7-godzinny dzień pracy nie dla ochroniarzy

10 lipca br. weszły w życie przepisy o skróconym czasie pracy dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. To wynik realizacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. Warto jednak pamiętać, że 7-godzinny dzień i 35-godzinny tydzień pracy nie dotyczy osób pracujących przy pilnowaniu. To jedyny tego typu wyjątek.

„Jestem inwalidą ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Jak wiadomo, od połowy lipca br. wrócił przepis odnośnie skróconego dnia pracy do 7 godzin dziennie. Moja kadrowa stwierdziła, że ten przepis nie dotyczy mnie i moich kolegów, gdyż pracujemy w tak zwanej ochronie na portierni. Czy faktycznie jest to zgodne z obowiązującymi obecnie znowelizowanymi przepisami? Jeżeli tak, to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej” – pisze nasz Czytelnik.

- Jedyna podstawa prawna takiego stanu rzeczy zapisana jest w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776) w art. 16 – wyjaśnia Edyta Sieradzka z Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON).

Artykuł ten mówi o tym, że zapisy dotyczące zasad 7-godzinnego dnia pracy nie dotyczą zatrudnionych przy pilnowaniu, czyli np. stróżów, ochroniarzy. Względem tych pracowników obowiązuje Kodeks Pracy.

Czy portier to praca przy pilnowaniu?

Wyjaśnia to także Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych: „Normy czasu pracy, o których mowa w art. 15 ustawy o rehabilitacji (...), a więc również uprawnienia do pracy w skróconym czasie pracy, nie stosuje się, jak miało to miejsce również uprzednio, do osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu, jak też do osób, które na swój wniosek, za zgodą odpowiedniego lekarza, zrezygnowały z ochrony przewidzianej przepisami art. 15 ustawy o rehabilitacji (...). Czas pracy tych pracowników po 10 lipca 2014 r. nie ulegnie zmianie”.

W pracy przy pilnowaniu nie stosuje się zapisów o 7-godzinnym dniu pracy, fot. sxc.hu

Edyta Sieradzka dodaje, że pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają z tytułu art. 19 ustawy o rehabilitacji prawo do dodatkowego 10-dniowego urlopu oraz 15-minutowej przerwy.

– Często nie jest jednoznacznie interpretowana definicja pracy przy pilnowaniu, przepisy tego nie precyzują, dlatego pracodawcy mogą to interpretować dowolnie, bo czy praca na portierni też jest pracą przy pilnowaniu? Spotkałam się z takim problemem, gdy pracownik miał stanowisko „pracownik ochrony - pracownik gospodarczy”. Dla niego powinien być stosowany skrócony czas pracy, zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji, chyba że przyniesie zaświadczenie od lekarza, że może pracować dłużej – komentuje.

Przypomina, że pracownicy administracyjni firm ochroniarskich mają oczywiście 7-godzinny dzień pracy, czyli obowiązuje ich przepis o skróconym czasie pracy.

O przepisach, które obowiązują od 10 lipca br., oraz kontrowersjach z nimi związanych szerzej pisaliśmy o m.in. tutaj.