AS w rękawie

Który sprawnie zarządzający manager nie chciałby mieć w swoich szeregach pracownika zmotywowanego do pracy, dokładnego, skoncentrowanego podczas rutynowych zajęć i procedur, z doskonałą pamięcią do faktów i liczb, sprawnego manualnie i wytrwałego? Takiego, którego nie trzeba nieustannie kontrolować podczas wykonywania nierzadko nudnych i powtarzalnych, ale istotnych z punktu widzenia organizacyjnego i zarządczego zadań w firmie? Realizatorzy projektu „Zatrudnij Asa” przekonują, że takiego właśnie pracownika można znaleźć wśród osób z autyzmem czy zespołem Aspergera.

Z badań Fundacji SYNAPSIS, realizującej projekt, wynika, że na 248 badanych osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD, ang. Autism Spectrum Disorder) tylko 4 osoby podjęły pracę zawodową. Stanowi to ok. 1.6 proc. wszystkich respondentów. Dzieje się tak dlatego, że w Polsce brakuje systemu wsparcia osób z ASD, który przygotowywałby je do podjęcia pracy zawodowej. Pracodawcy zaś niewiele wiedzą o samym zjawisku ASD i korzyściach, które mogą osiągnąć, zatrudniając takich pracowników. Dlatego głównym celem projektu jest promocja wśród pracodawców idei zatrudniania osób z ASD.

Najważniejszym zadaniem, które stawiają przed sobą realizatorzy projektu, będzie stworzenie innowacyjnego modelu rozwiązań wspierających zatrudnienie osób z ASD. Ma się to stać m.in. poprzez przygotowanie 15 osób z ASD z województwa mazowieckiego do wykonywania prac informatycznych i biurowych; uczestnikom zostaną zapewnione wsparcie psychologiczne, a także indywidualne programy rozwoju zawodowego, opracowane specjalnie dla nich.

Autyzm i zespół Aspergera to najczęściej występujące całościowe zaburzenie neurorozwojowe. Wpływa ono na sposób postrzegania świata przez osoby nim dotknięte, utrudnia im komunikację i myślenie abstrakcyjne, powoduje trudności z uczeniem się. Jednak wiele spośród osób z ASD ma ponadprzeciętny iloraz inteligencji. I to jest właśnie gotowy kapitał do wykorzystania na rynku pracy.

- Projekt „Zatrudnij Asa” jest odpowiedzią na potrzeby szeroko pojętego rynku pracy - zarówno pracodawców, którzy chcą w swoich przedsiębiorstwach realizować programy z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu, jak i społeczeństwa oraz samych dotkniętych zespołem Aspergera, którzy marzą o szansie na normalne życie i pracę – powiedziała Maria Jankowska z Fundacji SYNAPSIS, rzecznik praw osób z autyzmem.

W pracach wymagających koncentracji i dokładności, szczególnie w zadaniach opartych na powtarzalności pewnych czynności, osoby z ASD najczęściej są bezkonkurencyjne. Wśród obowiązków, które mogą z powodzeniem wykonywać, są np. prace biurowe, zajęcia administracyjne w sektorze IT, zadania związane ze statystyką, wprowadzanie danych, prace informatyczne czy programowanie komputerowe.

Projekt „Zatrudnij ASA” jest wpierany przez Specialist People Fundation z Danii i National Autistic Society z Wielkiej Brytanii, pionierów w dziedzinie aktywizacji zawodowej osób z ASD, oraz UNDP i Akademię Nauki w Polsce. Realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (poddziałanie 7.4 Projekty innowacyjne testujące).

Więcej informacji na stronie projektu: www.zatrudnij-asa.pl.