Sejm za pozytywną dyskryminacją w pracy

Zmiana w ustawie o służbach cywilnych, która nakaże preferować osoby niepełnosprawne przy zatrudnieniu w obszarze służby cywilnej i pracowników samorządowych, przeszła do drugiego czytania w Sejmie. - To wyjście ustawy na ostatnią prostą – twierdzi poseł Sławomir Piechota.

- Przy jednym głosie wstrzymującym się przyjęto sprawozdanie podkomisji, więc ustawa, która wesprze zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, jest po pierwszym czytaniu. Trafi teraz do drugiego czytania w Sejmie, co de facto oznacza etap wyjścia na ostatnią prostą. Mogą zostać jeszcze zgłoszone poprawki, ale większe zmiany w projekcie nie powinny się pojawić – wyjaśnił Sławomir Piechota, przewodniczący sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Nowe przepisy sprawią, że jeżeli do konkursu ofert stanie osoba, która zgłosi chęć skorzystania z uprawnień dla niepełnosprawnych, i znajdzie się ona w gronie pięciu najlepszych kandydatów pod względem merytorycznym, to uzyska pierwszeństwo w zatrudnieniu, o ile zakład pracy nie osiąga 6-proc. wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

Dziś wiele urzędów i instytucji państwowych nie osiąga tego zakładanego wskaźnika i płaci gigantyczne kary PFRON.

- Informacja o tym, czy dany urząd osiąga sześcioprocentowy wskaźnik, powinna znaleźć się w ogłoszeniu o konkursie ofert – wyjaśnia dalej poseł Piechota. - W urzędach państwowych, takich jak Kancelaria Prezydenta czy Sąd Najwyższy, gdzie nie obowiązują procedury naboru konkursowego, nie będą wprowadzane te zmiany, bo wykraczają poza to, co miała zakładać i regulować ustawa – dodaje Piechota.

Nowe przepisy będą obowiązywać w obszarze służby cywilnej i pracowników samorządowych.

- W ubiegłym roku 700 osób niepełnosprawnych przeszło pozytywnie kwalifikację do pracy w służbie cywilnej, ale jedynie około 10 proc. z nich zostało zatrudnionych. Nowe przepisy powinny znacznie poprawić te statystyki – podsumował poseł Piechota.