Dyżury

Mam II grupę inwalidzką i pracuję w laboratorium analitycznym na 3/4 etatu. Po operacji wymiany endoprotezy i zwolnieniu wróciłam do pracy. Pracuję w dni powszednie, mam pracę siedzącą przy pobieraniu próbek, a następnie pracuję przy mikroskopie. Czy kierownik ma prawo kierować mnie na dyżury w sobotę i niedzielę, gdzie jest dużo chodzenia i praca na kilku stanowiskach?

Barbara B. z woj. małopolskiego

Prawnik Anita Siemaszko: Z listu wynika, że powinna Pani inaczej powrócić do obowiązków. O powrocie pracownika do pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim mówi Kodeks pracy art. 229 § 2: „Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, podlega ponadto kontrolnym badaniom w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku”.
Procedura powrotu do pracy po ponad 30-dniowym zwolnieniu wygląda następująco:
1) zaświadczenie od lekarza prowadzącego – po zakończonym leczeniu,
2) uzyskanie skierowania z zakładu pracy do lekarza medycyny pracy,
3 ) badanie kontrolne u lekarza medycyny pracy. Bez zaświadczenia lekarza medycyny pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy. Kieruje i płaci za badanie pracodawca.

Po operacji wymiany endoprotezy i zwolnieniu lekarskim powinna była Pani otrzymać od lekarza prowadzącego zaświadczenie o stanie zdrowia i w nim powinna znaleźć się wzmianka o tym, że powinna Pani unikać jakichś czynności (typu intensywne chodzenie itp.). Następnie po otrzymaniu takiego zaświadczenia od lekarza prowadzącego powinna Pani wraz ze skierowaniem z zakładu pracy udać się na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy. On, mając opinię lekarza prowadzącego (jest to logiczne, ponieważ lekarz medycyny pracy nie jest czasami w stanie ocenić efektu specjalistycznego leczenia ortopedycznego, ginekologicznego itp.), może, wyrażając zgodę na powrót pracownika do pracy, zamieścić zalece-nia unikania niewskazanych w pracy
czynności.

Wydaje się, że powinna Pani udać się do lekarza medycyny pracy z dokumentacją medyczną i zaleceniami lekarza prowadzącego. Proszę jednak pamiętać, że pracodawca może uznać, że w tym stanie rzeczy nie może zapewnić Pani odpowiednich warunków pracy i jednocześnie, np. ze względu na brak pracowników, nie jest w stanie zapewnić funkcjonowania laboratorium w soboty i niedziele. Pełnienie dyżurów przez pozostałych pracowników może powodować kolizje z innymi przepisami prawa pracy (godziny nadliczbowe, zapewnienie wolnych dni od pracy). Jak zwykle w takich przypadkach najlepsze jest porozumienie obu stron.