Rząd: Będzie trudniej o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników

15.11.2010

Autor: Rozmawiał Łukasz Guza
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Jarosław Duda - W przyszłości dofinansowanie do pensji będzie wypłacane tylko tym firmom, których co najmniej 6 proc. pracowników stanowią niepełnosprawni

Czy ze względu na znaczny wzrost zatrudnienia niepełnosprawnych na przełomie roku może zabraknąć pieniędzy na dotacje do ich pensji?

Sytuacja PFRON na przełomie roku mogła być trudna. Na szczęście jednak w pierwszym kwartale Ministerstwo Finansów przekaże PFRON 150 proc. miesięcznej dotacji z budżetu, czyli o blisko 120 mln zł więcej. To ważne, bo zastanawialiśmy się nawet nad zaciągnięciem kredytu.

PFRON nie może chyba jednak z nich korzystać?

Nie. Ale taką możliwość mogliśmy wprowadzić w ustawie okołobudżetowej. Sądzę, że w przyszłości będzie to nieuniknione. Skoro ZUS czy KRUS może się zadłużać, to dlaczego nie PFRON. Fundusz wydatkuje wszystkie pieniądze na rehabilitację, nie ma rezerw, a potrzebuje – zwłaszcza na przełomie roku – jakiejś formy zabezpieczenia środków na działalność. Zapobiegłoby to także opóźnieniom w wypłacie pomocy pracodawcom. A przypominam, że w nowelizacji ustawy o rehabilitacji wydłużyliśmy termin takiej wypłaty do 25 dni.

Pracodawcy nie muszą więc się obawiać, że nie dostaną dofinansowania z PFRON?

Nie. Środki na styczeń są zabezpieczone, ale musimy też zabezpieczyć odpowiednie kwoty na luty, bo wtedy ruszają pierwsze wypłaty dla samorządów na ich zadania związane z rehabilitacją. A w wyniku nowelizacji wydatki na organizacje pozarządowe i samorządy mają być w przyszłym roku większe o 60 proc. od tych przewidzianych w planie finansowym PFRON. W nowym roku będziemy musieli poprosić ministra finansów o dokonanie korekt w planie. Dlatego te początkowe miesiące przyszłego roku mogą być trudne.

Firmy twierdzą, że już teraz otrzymują dofinansowania po terminie.

Żaden z pracodawców lub organizacja ich zrzeszająca nie zgłaszali takiego problemu.

PFRON przestrzega terminowego wypłacania środków. Być może skarżące się firmy mają wstrzymane dofinansowanie w związku z innymi kwestiami, np. niespełnieniem kryteriów do otrzymywania pomocy w związku z sytuacja ekonomiczną przedsiębiorstwa.

Przeczytaj cały tekst

Szukasz odpowiedzi na pytania socjalno-prawne dotyczące niepełnosprawności?
Zadaj pytanie naszym doradcom i prawnikom.

Komentarz

Przyszłość pracujących ON

VIRGIN

15.11.2010, 18:23

Ww. działania rządu nakierunkowane są na destrukcję polskiego modelu zatrudniania ON w myśl zasady : im gorzej dla pracujących ON i ich Pracodawców, tym szybciej dojdziemy do modelu brytyjskiego gdzie nie obowiązuje system kwotowy (pracodawcy nie ponoszą kar z tyt. niezatrudniania ON), a zatrudnianie niepełnosprawnych wspierane jest tylko z budżetu państwa. Temu mają także służyć częste medialne peany o wyższości tamtego systemu nad naszym i przedstawianie zafałszowanych statystyk o wysokim 50 % zatrudnieniu ON w W.Brytanii i o niskim 13,6 % zatrudnieniu ON w Polsce - tu warto doprecyzować, iż nasze statystyki odnoszą się do ogółu ON w wieku produkcyjnym, a brytyjskie tylko do ON mogących pracować i zarejestrowanych w tamtejszych Urzędach Pracy. Nie bez znaczenia jest przy tym fakt, iż wysokość podstawowej renty w W.Brytanii wynosi ok. 1000 funtów (4,5 tys. zł) co przy porównywalnych kosztach utrzymania powoduje, że jakość życia niepełnosprawnych Brytyjczyków jest 5-krotnie lepsza niż w Polsce. To zasadniczo różni naszych i brytyjskich niepełnosprawnych, bowiem tam szukają pracy ON chcące pracować ze wzgl. ambicjonalnych, a u nas zmuszone ubóstwem. MOŻE WIĘC WALKĄ O WYRÓWNYWANIE ŚWIADCZEŃ RENTOWYCH WARTO ZACZĄĆ STARANIA O WPROWADZENIE SYSTEMU BRYTYJSKIEGO !!! Gdyby Rząd skupił się na powyższym, to wtedy szczytne hasła o społecznej odpowiedzialności biznesu i humanitaryzmie wobec słabszych nie byłyby pustymi hasłami. Wspominając system brytyjski warto dodać, że wsparcie zatrudnienia ON poprzez dofinansowanie do wynagrodzeń jest tam stosunkowo niskie (35 % płacy minim.) i trwa tylko przez czas określony (max. 6 m-cy), a tzw. rehabilitacja społeczna jest całkowicie scedowana na samorządy terytorialne. Ponadto m.in. pracujący renciści mają konieczność wyboru: renta albo zarobkowa praca, a definicja ON odnosi się tylko do osób całkowicie niezdolnych do pracy na otwartym rynku (nie funkcjonuje pojęcie: częściowo niezdolny do pracy – czyli nie ma ON z lekkim st. niepełnosprawności)