Dłuższy urlop macierzyński dla matek dzieci z niepełnosprawnością

Na posiedzeniu w dniu 21 października Parlament Europejski przyjął rezolucję w sprawie zmiany dyrektywy 92/85/EWG, która dotyczy warunków pracy kobiet w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią. Zgodnie ze zmianą matki wcześniaków i dzieci z niepełnosprawnością będą miały prawo do dłuższego urlopu macierzyńskiego.

Zmieniona dyrektywa przewiduje m.in. wprowadzenie minimalnego wymiaru urlopu macierzyńskiego – 20 tygodni, ojcowskiego – 2 tygodnie, oraz dodatkowych urlopów macierzyńskich dla kobiet, które urodziły wcześniaka, dziecko z niepełnosprawnością lub dziecko wymagające hospitalizacji tuż po narodzinach. Dodatkowy urlop będzie pełnopłatny. Jego wymiar ma być proporcjonalny do szczególnych potrzeb matki lub jej dziecka. W przypadku narodzin dziecka z niepełnosprawnością będzie on trwał co najmniej osiem tygodni.

Według nowych przepisów każda pracownica będzie miała też prawo do skorzystania z dwóch godzinnych przerw w ciągu pracy na karmienie piersią. Obecnie przysługują jej również dwie przerwy, ale półgodzinne. Eurodeputowani opowiedzieli się również za tym, aby stworzyć lepszą ochronę przed zwolnieniem dla matek powracających z urlopów macierzyńskich. Jeśli pracodawca będzie chciał ją zwolnić w ciągu pół roku od jej powrotu na miejsce pracy, będzie musiał oficjalnie uzasadnić swoją decyzję i przedstawić ją pracownicy na piśmie. Wymóg ten obejmie także te pracownice, które zatrudnione są na umowy czasowe.

Rezolucja zostanie teraz przedstawiona Radzie Unii Europejskiej. Aby zmieniona dyrektywa weszła w życie i obowiązywała we wszystkich krajach UE, konieczne jest jej zatwierdzenie i przez Parlament Europejski, i przez Radę.

Jeśli Rada zatwierdzi rezolucję, wszystkie kraje członkowskie UE będą musiały dostosować do niej swoje ustawodawstwo.