Zrównanie dofinansowań w dół a nie w górę

jestem ON z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, jeżeli w pfronowskim systemie SODiR zaczyna brakować pieniędzy oznacza to, że coraz więcej osób niepełnosprawnych podejmuje pracę (wynika to z konsturkcji tegoż systemu), konstruktorzy systemu dofinansowań, sprzed 2 lat, wywołali prawdziwy boom na zatrudnianie osób niepełnosprawanych, zwłaszcza tych na otwartym rynku, (to był strzał w dziesiątkę), ten system działa poprawnie od strony generowania popytu na pracę ON ale kuleje od strony finansowania a więc jak poprawić jego funkcjonowanie: 1. zostawić dofinansowanie wynagrodzeń na poziomie z otwartego rynku, bo to jest jeden z głównych czynników generujących popyt na pracę osób niepełnosprawnych, (przecież o to chodziło tym ktorzy wdrożli system czyli rządowi) 2. zostawić stopień lekki 3. jeżeli praca ON jest w cenie, podnieść wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na odpowiednio wyższy poziom 4. zmienić art.21 "ustawy o zatrudnianiu ON", czyli wprowadzić kilka kategorii pracodawców uzależniając wielkość ich wpłat na pfron od stanu zatrudnienia + rozważyć zwiększenie udziału przeciętnego wynagrodzenia (z 40,65% na odpowiednio wyższy) - dzięki punktom 3 i 4 budżet państwa nie ponosiłby dodatkowych obciążeń, tylko trzeba byłoby się zacząć użerać z twardym lobby pracodawców, a to chyba nie po drodze rządowi, to są propozycje społecznie bardzo akceptowalne więć można z nimi iść do wyborów parlamentarnych i wreszcie ostatni punkt, najbardziej nie w smak gościom stłamszonym w takich organizacjach jak np: popon 5. zacząć jak najszybciej zrównywać poziom dofinansowania na otwartym i zamkniętym rynku pracy, stopniowo doprowadzić do jednej wysokości dofinansowania, ustalonej gdzieś pomiędzy obecnym dofinansowaniem w zpchr i obecnym dofinansowaniem na otwartym rynku, system stanie się bardziej przejrzysty, mniej skomplikowany, generujący większy strumień pieniądza, który podążałby za pracującymi ON, realizację obowiązków i praw dawnych zpchr-ów oddać w ręce tzw. koordynatorów ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych w firmach zatrudniających powyżej 25 osób w przelicz. na pełny wymiar, Realizacja punktów 3,4,5 jest neutralna kosztowo dla budżetu państwa, wymaga dialogu z pracodawcami i uzmysłowienia im że PFRON został powołany w celu wspierania realizacji celów zawodowych osób niepełnosprawnych. Czasami wydaje mi się, że polscy pracodawcy o tym zapominają i traktują PFRON jako kolejne narzędzie do maksymalizacji swoich zysków. NO a nasz liberalny rząd nic tylko idzie na łatwiznę i już zaczyna gmerać przy SODiR, minęło 2 lata a rządzący nie mają do zaproponowania niczego oprócz cięcia dofinansowania - głównego czynnika wzmagającego popyt na pracę osób niepełnosprawnych.