Etat w sklepie niemożliwy. Problemem praca w nocy?

Do naszej redakcji zwróciła się Czytelniczka, która pracowała przez krótki czas na umowę-zlecenie w jednym ze sklepów sieci Biedronka, a która później, ze względu na swoją niepełnosprawność, nie mogła zostać zatrudniona na umowę o pracę. Zadaliśmy zatem pytanie właścicielowi marki o politykę zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Nasza Czytelniczka nie chce zdradzić nazwy miejscowości, gdzie znajduje się sklep, w którym została zatrudniona na kilka dni na umowę-zlecenie. Boi się napiętnowania, a bardzo zależy jej na pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazała swoje orzeczenie związane z dysfunkcją słuchu, ale nie było ono problemem dla pracodawcy.

Przez kilka dni pracowała w jednej miejscowości, przez kilka w innej, ale była bardzo zadowolona, bo przede wszystkim chce pracować. Gdy niedługo potem dowiedziała się, że sklep szuka pracowników etatowych, zgłosiła się ponownie, wtedy jednak okazało się, że jej orzeczenie już stanowi problem, gdyż pracownicy są potrzebni, ale nie tacy, którzy mają orzeczoną niepełnosprawność.

350 osób z niepełnosprawnością na etatach

Zwróciliśmy się do firmy Jeronimo Martins Polska S.A., właściciela sieci Biedronka, z prośbą o informację, jaka jest ich polityka zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Zdajemy sobie sprawę, że nie znając nazwy miejscowości i konkretnego sklepu, gdzie działa się opisana historia, nie wyjaśnimy dokładnie, czy to niewiedza kierownictwa sklepu, czy uprzedzenia, czy zwykłe niedopatrzenie sprawiły, że nasza Czytelniczka nie została zatrudniona. Tym bardziej dziękujemy, że biuro prasowe firmy szybko zareagowało na naszą prośbę o komentarz, który przytaczamy poniżej w całości.

Justyna Rysiak, menedżer ds. relacji zewnętrznych w Jeronimo Martins Polska S.A.:

„Ze względu na profil działalności firmy na bieżąco poszukujemy głównie pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych. Ich obowiązki w dużej mierze wiążą się z wykonywaniem pracy fizycznej. W związku z tym kandydaci muszą być gotowi do takiego typu zadań, ale również posiadać potwierdzoną zdolność do ich wykonywania.

Aktualnie w naszej sieci zatrudnionych jest ponad 350 osób niepełnosprawnych w charakterze pracowników etatowych. Osoby te pracują na różnych stanowiskach zarówno w biurach, centrach dystrybucyjnych, a największa ich grupa ponad 330 osób pracuje w sklepach.

Trudno jest nam odnieść się do konkretnego przypadku, który Pani opisała, bowiem nie znamy szczegółów dotyczących lokalizacji ani tej konkretnej kandydatki. Na bazie naszej praktyki możemy wyjaśnić, że osoby zatrudnione czasowo, w charakterze wsparcia personelu sklepu, wykonują jedynie część obowiązków, natomiast osoby zatrudnione na stanowisku sprzedawca-kasjer wykonują całość prac przewidzianych dla tego stanowiska. W zależności od placówki może to także wymagać pracy w nocy, co nie jest możliwe w przypadku osób niepełnosprawnych.

Podsumowując, nasza firma zatrudnia osoby niepełnosprawne, ale charakter pracy powoduje, że nie każda osoba będzie w stanie ją wykonywać”.

Jakie są Wasze doświadczenia z pracą w sklepach i marketach? Czy spotkaliście się kiedykolwiek z podobnym problemem? Napiszcie nam o tym w komentarzach pod artykułem.