Projekt resortu pracy do poprawki

Na posiedzeniu, które odbyło się 27 kwietnia, Rada Ministrów omawiała m.in. założenia do projektu nowelizacji Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe rozwiązania nie zostały przyjęte. Rząd odesłał projekt do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ze wskazaniem jego doprecyzowania.

Propozycje nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej dotyczą rynku zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnością. Resort pracy proponuje, aby pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością, która już pracuje w innej firmie na cały etat, nie mógł ubiegać się o dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Takie rozwiązanie ma ukrócić praktykę fikcyjnego zatrudniania jednej osoby przez kilka firm po to, aby otrzymać dopłaty z PFRON. Pojawiła się jednak wątpliwość, czy takie działanie nie zwiększy ryzyka związanego z przyjęciem pracownika z niepełnosprawnością do pracy. Pracodawca nie zawsze wie, czy osoba ta nie jest już pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego przedsiębiorcy.

Nowelizacja zakłada również uregulowanie kwestii opieki medycznej w zakładach pracy chronionej - zgodnie z nowymi przepisami, pracownicy zpch byliby objęci stałą opieką lekarza lub pielęgniarki w miejscu pracy.

W projekcie znalazł się też nowy zapis dotyczący kwestii dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni) dla osób z niepełnosprawnością zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Do tej pory przepisy nie precyzowały, ile dokładnie dni urlopu przysługuje tym pracownikom. Resort pracy proponuje, aby urlop ten był w tym przypadku udzielany w liczbie dni proporcjonalnej do wymiaru czasu ich pracy.

Istotne jest również uregulowanie w ustawie rehabilitacyjnej kwestii, od którego momentu należy wliczać pracownika z niepełnosprawnością do stanu zatrudnienia. Zgodnie z nowymi propozycjami - od dnia następującego po tym, w którym pracownik złożył orzeczenie o niepełnosprawności.

Kolejnym problemem jest wliczanie do stanu zatrudnienia pracowników, których orzeczenia straciły ważność. Projektodawcy proponują, aby w takiej sytuacji pracownik był wliczony do stanu zatrudnienia na okres uzyskania nowego dokumentu, o ile złożył już wniosek o jego wydanie przed upływem terminu ważności poprzedniego.

Rada Ministrów nie zdecydowała się na przyjęcie założeń do projektu nowelizacji Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Poleciła projektodawcy doprecyzowanie niektórych kwestii, m.in. pojęcia organizacji pozarządowych, które mogą korzystać ze środków PFRON. Projekt ma trafić pod ponowne obrady rządu w ciągu miesiąca.