Prawnik radzi: zmiana orzeczenia a decyzja pracodawcy

Kończę pracę w agencji ochrony. Miałem umiarkowany stopień niepełnosprawności. Po ostatniej komisji lekarskiej zmieniono mi na lekki. Zakład pracy rezygnuje z dalszej umowy ze mną, ponieważ będzie miał za małe dofinansowanie za moje zatrudnienie. Czy pracodawca może tak postąpić?

Andrzej O.

Odpowiada Anita Siemaszko, prawniczka Integracji: Zabrakło istotnych informacji w Pańskim liście, aby precyzyjnie odpowiedzieć na pytanie. Nie wiem, jaki rodzaj umowy z Panem podpisano. Rozważmy jednak dwa przypadki:

1. Umowa na czas określony

W treści wypowiedzenia umowy na czas określony nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jest to obligatoryjne jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Główną cechą umowy o pracę na czas określony jest jej terminowy charakter. Umowa ta jest zawierana na określony czas, po upływie którego ulega rozwiązaniu. Umowa o pracę na czas określony nie może być dłuższa niż 33 miesiące, a liczba zawieranych w tym okresie umów nie może przekroczyć trzech. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

2. Umowa na czas nieokreślony

Prawo wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje pracownikowi i pracodawcy. Jeśli zwalnia pracodawca (jak w Pana przypadku), musi skonsultować zamiar wręczenia wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, jest zobowiązany pisemnie zawiadomić związek zawodowy o chęci zwolnienia konkretnego pracownika (o ile związek zawodowy istnieje).

Organizacja ma 5 dni na zgłoszenie wątpliwości dotyczących zasadności wręczenia wypowiedzenia. Po zapoznaniu się ze stanowiskiem związku – pracodawca podejmuje decyzję. Wręczenie wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na podst. umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Przyczyna powinna być jasno określona i musi istnieć w dniu wręczenia wypowiedzenia. Obie strony są zobowiązane respektować okres wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ma Pan prawo uznać uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu umowy za niesłuszne i odwołać się do sądu pracy. Od 1 stycznia 2017 r. wydłużono czas na odwołanie się od wypowiedzenia i obecnie art. 264 Kodeksu pracy brzmi:

„§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy”.