Pracuj ze mną. Zobacz nową brytyjską kampanię na rzecz zatrudniania

Często idyllicznie patrzymy na „zachodnie” podejście do osób z niepełnosprawnością, przez co wydaje się, że choćby w Wielkiej Brytanii te osoby mają o wiele lepsze warunki życia niż w Polsce. W pewnych kwestiach to prawda. Jednak okazuje się, że tak jak w Polsce, osoby z niepełnosprawnością z kraju królowej Elżbiety II walczą o prawo do... pracy.

Milion osób chce pracować

Według niedawno przeprowadzonych badań brytyjskiego rządu ponad milion osób z niepełnosprawnością, które chcą pracować – wciąż są bezrobotne. „To prawdziwy skandal” i „Marnowanie potencjału” – słychać głosy Brytyjczyków na portalach społecznościowych.

Aby medialnie wspomóc rozwiązanie tego problemu, organizacja działająca na rzecz osób z niepełnosprawnością Scope, przy współpracy z firmą Virgin Media, stworzyła kampanię społeczną pn. „Work With Me” (pl. „Pracuj ze mną”), która porusza problemy dotyczące mentalnościowych barier, stojącymi przed osobami z niepełnosprawnością na rynku pracy.

Jedną z tych barier jest postawa pracodawcy, która neguje kompetencje i efektywność osoby z niepełnosprawnością. Brytyjczycy poszukujący pracy często słyszą od potencjalnych pracodawców zdania typu: „Nie jesteś tym, kogo szukamy. Ktoś inny był lepszy” czy „Nie mamy dla ciebie pracy”. Przez to w ostatecznych rozrachunku (wg Scope) jedna trzecia osób z niepełnosprawnością w Wielkiej Brytanii nie ma pewności, że w ogóle zostanie zatrudniona z powodu swojego stanu zdrowia i niepełnosprawności. Z kolei dwie na pięć osób wśród ponad miliona osób bezrobotnych z niepełnosprawnością nie mają całkowitej pewności na znalezienie pracy w ciągu pół roku.

Dlatego motto kampanii „Work With Me” skupia się na równych prawach – jej celem jest to, by osoby z niepełnosprawnością miały te same możliwości co osoby pełnosprawne.

Starasz się, a dostajesz wiadomość z automatu

32-letni Josh został absolwentem Wydziału Nauk Politycznych i Stosunków Międzynarodowych w 2011 roku. Po studiach przeprowadził się do Londynu i poszukiwał pracy w swoim zawodzie. Jak sam przyznaje, odbył mnóstwo wolontariatów, ale do dziś – miał jedynie dwie płatne posady.

Josh, podobnie jak wiele innych osób z niepełnosprawnością, miał ogromne trudności ze znalezieniem zatrudnienia w tradycyjny sposób. Po wielu przeprowadzonych rozmowach kwalifikacyjnych, ostatecznie odezwały się do niego jedna lub dwie osoby zainteresowane współpracą.

Filmik z Josh'em można obejrzeć jedynie w anglojęzycznej wersji

- Moje doświadczenie w pracy sprowadzało się jedynie do wytrwałości w jej poszukiwaniu – przyznał mężczyzna na portalu Scope.

Co było najgorsze w ciągłym szukaniu pracy?

- Czuję, jak ten cały proces szukania i aplikowania o pracę jest tak bardzo stresujący dla osób niepełnosprawnych – przyznaje Josh. – Bywały dnie, gdzie było przerażająco. Wysyłasz w kółko tony wiadomości, a jedyną odpowiedź, jaką otrzymujesz jest automatycznie wygenerowana odpowiedź.

Raz mężczyźnie udało się znaleźć pracę, którą lubił. Musiał z niej jednak zrezygnować z powodu na zbyt dużą odległość od miejsca zamieszkania.

Pośrednictwo pracy w Wielkiej Brytanii

Josh odnosi się także do centrów pośrednictwa pracy.

- Wsparcie otrzymane z tych centrów na niewiele się przyda osobom z niepełnosprawnością, ponieważ obowiązuje tam jedynie standardowa procedura, a obiecanej pomocy nie ma wcale – mówi 32-latek. – Czasami chodziłem do tych miejsc i jedyną radą jaką otrzymywałem było to, co już właściwie robiłem. Gdy dochodziło do spotkania twarzą w twarz, doradcy pytali standardowo: „Jak idzie poszukiwanie pracy?”.

Josh wspomina, że w jednym z centrów pośrednictwa pracy trafił się mu pomocny doradca, który potrafił spojrzeć na niektóre rzeczy z perspektywy osoby z niepełnosprawnością. Jednak takie wsparcie nie jest dostępne w każdym centrum pracy. A czasami wystarczy zwykła rozmowa z kimś, kto po prostu rozumie inny punkt widzenia.

Postawa osób z niepełnosprawnością

Jak się okazuje samo podejście i przekonanie osoby z niepełnosprawnością do tego, czy otrzyma pracę stanowi także barierę w jej znalezieniu. Badanie w tym zakresie przeprowadzone przez Scope wykazało, że ok. 37 proc. respondentów czuje się niekomfortowo podczas starania się o pracę, ponieważ czują, że pracodawcy nie zatrudnią ich właśnie ze względu na ich niepełnosprawność.*

Josh też miał podobną sytuację, że czuł się onieśmielony, choćby wtedy, gdy podniósł kwestię przygotowania dla siebie miejsca pracy, rozmawiając z potencjalnym pracodawcą.

- Wtedy masz w głowie jedynie taką myśl: „Jeśli mogą znaleźć pracownika na pełen etat, tak właśnie zrobią” – mówi Josh.

Historię Josh'a w oryginalnej wersji językowej możesz przeczytać na stronie organizacji Scope.

* Raport można przeczytać w wersji anglojęzycznej w PDF-ie na stronie Scope.