Przejdź do treści głównej

Fakty i mity o zatrudnieniu osoby z zaburzeniami psychicznymi

„Zaburzenia psychiczne? Nie, dziękuję” – przyznaj się, ile razy tak pomyślałeś, gdy usłyszałeś, że ktoś ma taką niepełnosprawność? Ile razy uznałeś, że lepiej trzymać się od tego człowieka z daleka, bo nie wiadomo, czy nie przyjdzie do pracy... z siekierą ? To stereotyp i krzywdzący mit. Jaka jest prawda? Obejrzyj nasz materiał!

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością przez lata zostało obudowane potężnym murem mitów. Fundacja Integracja chce to zmienić! Pięć odcinków z cyklu „Fakty i mity” zderza iluzje z rzeczywistością na temat osób z niepełnosprawnością na rynku pracy.

Zachęcamy do poznania faktów, skrytych za murami mitów.


Filmy powstały w ramach projektu „Sprawni w pracy 2.0”, którego głównym działaniem jest prowadzenie unikalnego serwisu rekrutacyjnego. „Sprawniwpracy.pl” to platforma internetowa łącząca kandydatów z niepełnosprawnością i pracodawców, na której jedni i drudzy znajdą informacje i narzędzia potrzebne do rozwoju kariery. Wsparcie rozwoju zawodowego osób z niepełnosprawnością jest realizowane m. in. przez poradnictwo online, publikację filmów edukacyjnych oraz artykułów specjalistycznych.

Projekt jest współfinansowany ze środków Fundacji PZU oraz PFRON.

Więcej na Integracja.tv na YouTube.com.

Komentarz

  • Praktyki agencji pośrednictwa dla niepelnosprawnych
    Zniechęcony przyznawaniem sie
    06.10.2017, 16:34
    W tego typu firmach posredniczacych niestety w większości pracują hmmm mocno nieuswiaodmieni ludzie. Ponadto praktyki tych podmiotow są dyskryminujAce. Przy wysłaniu dokumentów aplikacyjnych na daną ofertę pracy od razu żądają skanu orzeczenia. (Jak wol stoi symbol przyczyny niepelnosprawnosci).Potem nic dziwnego że nikt się nie odzywa mimo spelniania wymogów pracodawcy. (inna sprawa, że symbol można wygooglowac jak w tym filmiku pokazuja. czy to zgodne z konstytucja, takie ujawnianie danych o stanie zdrowia - nie wiadomo-w tym cudnym kraju taka konstrukcja orzeczen nie zachęca do przyznawania się do niepelnosprawnosci przy aplikacji o prace)

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Powiązane filmy

Prawy panel

Wspierają nas