Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Helsińska Fundacja Praw Człowieka: orzeczenie może stygmatyzować

30.08.2017
Autor: oprac. Jolanta Wiszowata
Źródło: hfhr.pl
12 różnych symboli niepełnosprawności, np. 04-O, 05-R, 10-N itd.

Konieczne są zmiany w zasadach oznaczania przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniach. Obecne ujawniają wrażliwe dane i mogą stygmatyzować. Na problem zwróciła uwagę Helsińska Fundacja Praw Człowieka (HFPC).

Fundacja wystąpiła do zespołu legislacyjnego przygotowującego całościową reformę systemu orzekania o niepełnosprawności o zmiany dotyczące oznaczania przyczyn niepełnosprawności.

Jeden symbol, wiele schorzeń

Obecnie Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, której podlega zagadnienie orzecznictwa, nie zawiera zapisów dotyczących ujawniania danych wrażliwych, jakimi są symbole niepełnosprawności. Regulacje dotyczące tych danych pozostawia w gestii rozporządzeń.

Obowiązujące w dzisiejszym prawodawstwie Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zaleca zamieszczenie informacji na temat przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu za pomocą jednego lub kilku symboli wymienionych w rozporządzeniu.

„Jeden symbol niepełnosprawności odpowiada całym grupom schorzeń, bez podziału na ich stopień – czytamy na stronie HFPC. – Dlatego na przykład zarówno osoba z lekką depresją, jak i ciężką schizofrenią będą miały na orzeczeniu o niepełnosprawności takie samo oznaczenie, co może budzić obawy, że przedstawienie takiego dokumentu w miejscu pracy doprowadzi do stygmatyzacji społecznej”.

Dobra okazja do zmian

HFPC dowodzi, że nie jest to zgodne z Konstytucją. Ze względu na prawo do prywatności to ustawa, a nie rozporządzenie powinna regulować, jakie dane osobowe można umieszczać w orzeczeniu o niepełnosprawności. Wątpliwości budzi również sam fakt ujawniania wrażliwych danych i narażenie na dyskryminację w miejscu pracy.

W związku z tym, że orzeczenie musi być przedstawione pracodawcy, żeby można było skorzystać z różnego rodzaju uprawnień przysługujących osobom z niepełnosprawnością, dochodzi do bardzo daleko idącej, nieuzasadnionej ingerencji w prawa jednostki.

Zdaniem HFPC, trwające obecnie prace legislacyjne stanowią doskonałą okazję do wyeliminowania wskazanych mankamentów i zastąpienia dotychczasowych przepisów innymi rozwiązaniami, w mniejszym zakresie ingerującymi w prywatność pracowników.

Komentarz

  • Ujawnianie niepełnosprawności
    niepełnosprawna pracownica
    21.09.2017, 15:49
    W przypadku niepełnosprawności psychicznej rzeczywiście należy wprowadzić zróżnicowanie. Nie przesadzajmy jednak z podciąganiem wszystkiego pod dyskryminację i dane wrażliwe. Przecież bez przejrzystego orzeczenia pracodawca nie dostanie środków na dostosowanie stanowiska pracy ani dofinansowania do wynagrodzenia.

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin
Prawy panel

Wspierają nas