Rozmowa o pracę. Jakie pytania nie powinny paść [WIDEO]

„Rozmowa kwalifikacyjna” to drugi odcinek kompendium wiedzy pt. „Dobre i złe praktyki. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością”, w którym wyjaśniamy, na jakie pytania podczas rozmowy o pracę osoba z niepełnosprawnością nie ma obowiązku odpowiadać. To także dobry materiał dla rekruterów, by wiedzieli, jak właściwie i poprawnie należy przeprowadzić taką rozmowę z kandydatem z niepełnosprawnością.

Filmy powstały w ramach projektu „Sprawni w pracy 2.0”, którego głównym działaniem jest prowadzenie unikalnego serwisu rekrutacyjnego. „Sprawniwpracy.pl” to platforma internetowa łącząca kandydatów z niepełnosprawnością i pracodawców, na której jedni i drudzy znajdą informacje i narzędzia potrzebne do rozwoju kariery. Wsparcie rozwoju zawodowego osób z niepełnosprawnością jest realizowane m.in. przez poradnictwo online, publikację filmów edukacyjnych oraz artykułów specjalistycznych.

Projekt jest współfinansowany ze środków Fundacji PZU oraz PFRON.

Więcej na Integracja.tv na YouTube.com.

Komentarz

Zatajanie niepełnosprawności

niepełnosprawna pracownica

11.09.2017, 15:20

To jakiś absurd, że pracodawca nie powinien pytać o rodzaj niepełnosprawności. Przecież to jest ważne, by potem nie było niedomówień. Poza tym dla wielu pracodawców ma też znaczenie dofinansowanie z PFRON-u. Jeśli pracownik nie przedstawi orzeczenia, pracodawca nie ma na nie szans. Jednocześnie oczekuje się od niego elastyczności, by zgodził się na pracę z domu. Nie zatrudniłabym osoby, która od początku kręci i uchyla się od odpowiedzi na istotne pytanie. Uważam, że na rozmowie kwalifikacyjnej każdego warto pytać o niepełnosprawność. Wtedy żaden kandydat nie będzie mógł zarzucić dyskryminacji, bo rekrutujący może odpowiedzieć, że to standardowe pytanie w firmie.