POPON: Krok w dobrym kierunku, ale…
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) poparła projekt nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej przygotowanej przez Komisję Nadzwyczajną "Przyjazne Państwo", dotyczącej zniesienia obowiązku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może być zatrudniona u pracodawcy z otwartego rynku pracy, jeśli uzyska on pozytywną opinię PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb tej osoby. Przy lekkim stopniu niepełnosprawności nie ma już takiego obowiązku.
Komisja Nadzwyczajna "Przyjazne Państwo" przygotowała projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w którym zniesiony jest warunek uzyskania akceptacji PIP co do dostosowania stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnością znaczną lub umiarkowaną właśnie w firmach z rynku otwartego.
Zdaniem POPON, takie rozwiązanie uprości i skróci proces rekrutacji pracowników z niepełnosprawnością. Organizacja zwraca uwagę, że do tej pory takie unormowanie działało na niekorzyść osoby z niepełnosprawnością. Gdy pracodawca chciał szybko zatrudnić kogoś na konkretnym stanowisku, osoba z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym przegrywała konkurencję z kandydatem, dla którego pracodawca nie musiał takiej opinii uzyskiwać.
Pracodawca nadal będzie miał obowiązek odpowiedniego dostosowania stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracownika z niepełnosprawnością, a inspektorzy pracy będą mieli prawo to skontrolować. Ponieważ jednak nowelizacja ustawy nie reguluje szczegółowo kwestii przystosowania stanowisk, pracodawcy nie zyskają pewności prawnej, czy prawidłowo zatrudniają osobę z niepełnosprawnością.
W oficjalnym stanowisku POPON na temat projektu komisji
"Przyjazne Państwo" czytamy ponadto:
"Należy jednak pamiętać, iż pozostają w przepisach ustawy zapisy
definiujące osoby w stopniu znacznym i umiarkowanym jako osoby
niezdolne do pracy albo zdolne do pracy jedynie w warunkach pracy
chronionej. Brzmienie powyższych zapisów powoduje, iż pracodawcy z
otwartego rynku mają wątpliwości dotyczące zatrudniania osób
niepełnosprawnych, ze względu na obawę złamania prawa, jak również
same osoby niepełnosprawne odczytują powyższe zapisy w ten sposób,
że przepisy ustawy zabraniają im podejmować zatrudnienia na
otwartym rynku pracy (…)".
Zdaniem POPON, proponowaną nowelizację można potraktować jako krok w dobrym kierunku, ale nie wpłynie ona istotnie na zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
Komentarze
brak komentarzy
Polecamy
Co nowego
- Ostatni moment na wybór Sportowca Roku w #Guttmanny2024
- „Chciałbym, żeby pamięć o Piotrze Pawłowskim trwała i żeby był pamiętany jako bohater”. Prezydent wręczył nagrodę Wojciechowi Kowalczykowi
- Jak można zdobyć „Integrację”?
- Poza etykietkami... Odkrywanie wspólnej ludzkiej godności
- Toast na 30-lecie
Dodaj komentarz