Problemy spółdzielni – miejsc pracy osób niewidomych

Brak waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością, zmiana przepisów dotycząca udzielania ulg we wpłatach na PFRON czy niestosowanie klauzul społecznych przy zamówieniach publicznych – to niektóre z problemów, z którymi borykają się spółdzielnie zatrudniające osoby z dysfunkcją wzroku.

- Naszym postulatem, od dawna zgłaszanym na różnych forach, jest też wysoki podatek za wieczyste użytkowanie gruntów – mówiła Dagmara Zdybek, prezes Organizacji Pracodawców Zatrudniających Osoby Niewidome na posiedzeniu Parlamentarnego Zespołu ds. osób z niepełnosprawnością narządu wzroku, który odbył się 11 maja br.

Asystenci i „getta”

Prezes Zdybek zwróciła uwagę na słabe finansowanie asystentów osób z niepełnosprawnością.

- Gdy zajmowało się tym miasto, lepiej to działało, teraz zajmuje się tym Powiatowy Urząd Pracy i finansowanie jest na poziomie 72 tys., a zapotrzebowanie na poziomie ok. 200 tys. zł. – dodała.

Obecnie jest w Polsce 16 spółdzielni zatrudniających w większości osoby niewidome i słabowidzące – dokładnie 1400 osób.

- O spółdzielniach mówi się, że są gettami, ale nic lepszego dotąd nie wymyślono – stwierdziła prezes Polskiego Związku Niewidomych Anna Woźniak-Szymańska. – Podpisuję się pod tymi problemami, również dołączając do nich zakłady pracy chronionej, którym jest Instytut Tyflologiczny – dodała. Wspomniała także, że PZN toczył z miastem proces przez 8 lat ws. podatku od wieczystego użytkowania gruntów.

Dopasowanie programów PFRON

Prezes PFRON Robert Kwiatkowski zaznaczył, że obecnie PFRON pracuje nad badaniami potrzeb osób z niepełnosprawnością, w których są wyszczególnione także osoby niewidome.

- W tych badaniach praca jest na bardzo odległej pozycji, jest to wciąż grupa słabozatrudnialna, wciąż jest też problem z edukacją. Jest także dużo barier wśród pracodawców – wyliczał prezes Kwiatkowski. – Dlatego tak ważne będzie przygotowanie Narodowego Programu Zatrudniania Osób Niepełnosprawnych. Przygotowywane badanie da nam szansę dopasowania programów do potrzeb osób niepełnosprawnych – mówił.

Równocześnie podkreślił, że dopiero w lipcu będzie można dokonać podsumowania działania nowelizacji ustawy o rehabilitacji, jeśli chodzi o art. 22, czyli udzielanie ulg we wpłatach na PFRON.

- Na razie z naszej perspektywy nie widać tutaj spadku zainteresowania przez firmy tą kwestią – dodał.

Według Roberta Kwiatkowskiego klauzule społeczne są niewykorzystanym potencjałem, również przez administrację. Klauzule społeczne w przetargach na usługi pozwalają m.in. na pierwszeństwo firmom, które zatrudniają osoby zagrożone wykluczeniem społecznym.

- W Polsce powinny powstać jednolite standardy wsparcia osób niepełnosprawnych. Niektóre samorządy w ogóle nie przeznaczają środków na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Jeśli mamy w Polsce tylko 16 spółdzielni to może mógłby powstać jakiś wspólny program wspierający je, liczymy też na Państwa inicjatywę – zakończył prezes PFRON.

Mniejsza biurokracja

Dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Mirosław Przewoźnik zapewnił, że trwają prace nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji, które będą ogłoszone pod koniec czerwca br.

- Ich celem jest zmniejszenie biurokracji, również jeśli chodzi o art. 22, ale także warsztatów terapii zajęciowej – powiedział.

Na kolejnym posiedzeniu Parlamentarnego Zespołu ds. osób z niepełnosprawnością narządu wzroku będzie kontynuowany temat zatrudnienia osób niewidomych. Fundacja Szansa dla Niewidomych przedstawi wyniki przeprowadzonych badań dotyczących tego zagadnienia.