Rehabilitacja zawodowa i zatrudnianie osób niepełnosprawnych – międzynarodowa konferencja w Konstancinie

W dniach 23-25 października 2003 r. w Centrum Kształcenia i Rehabilitacji w podwarszawskim Konstancinie odbyła się europejska konferencja pod hasłem: "Rehabilitacja zawodowa i zatrudnianie osób niepełnosprawnych". Organizatorami spotkania były Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, Międzynarodowa Organizacja Pracy przy udziale Inicjatywy Środkowoeuropejskiej.

Uczestnicy spotkania - m.in. delegaci Międzynarodowej Organizacji Pracy, Rady Europy, a także przedstawiciele państw Europy Środkowej i Wschodniej - wzięli udział w czterech sesjach tematycznych:

• Promowanie rehabilitacji zawodowej, szkolenia i zatrudnienia osób niepełnosprawnych: polityka i programy międzynarodowe,
• Osiągnięcia państw członkowskich Unii Europejskiej w dziedzinie rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób niepełnosprawnych,
• Od ustawodawstwa do praktyki: rehabilitacja zawodowa, szkolenie i zatrudnianie osób niepełnosprawnych w państwach Europy Środkowej i Wschodniej,
• Proponowane zalecenia dla dalszych działań państw Europy Środkowej i Wschodniej.

Podczas dyskusji panelowych rozmawiano m.in. o przepisach antydyskryminacyjnych w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych, o tym, jak podnosić świadomość pracodawców w zakresie zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, a także jak zwiększyć możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez szkolenia (w tym prowadzone w trakcie pracy) i poprzez praktyczną naukę zawodu.

Uczestnicy konferencji dyskutowali o instrumentach stosowanych w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych na chronionym i otwartym rynku pracy, przedstawiono też przykłady skutecznych rozwiązań praktycznych z różnych krajów w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia.

Przedstawiciele organizacji ze Słowenii przedstawili inicjatywę ustanowienia nagrody dla najlepszego pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne.
Na Węgrzech została zaś zainicjowana kampania społeczna mająca na celu podnoszenie świadomości pracodawców w zakresie możliwości zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Z podobną inicjatywą wychodzą organizacje z Wielkiej Brytanii, które dostarczają informacje pracodawcom na temat niepełnosprawnych pracowników. Organizują też spotkania, podczas których pracodawcy mogą osobiście poznać osoby niepełnosprawne - swoich potencjalnych pracowników.
Przedstawiono także rozwiązania systemowe polegające np. na przyznawaniu specjalnych zasiłków niepełnosprawnym kobietom sprawującym wyłączną opiekę nad małymi dziećmi,
które zdecydują się na szkolenia zawodowe.
W wielu krajach, jak mówiła przedstawicielka organizacji ze Starsburga, funkcjonuje też system przejściowy polegający na tym, iż osoby niepełnosprawne mające prawo do jakiegoś typu zasiłku, podejmując pracę, mogą przez próbny okres zachować zasiłek i jednocześnie pobierać wynagrodzenie. Mają dzięki temu możliwość sprawdzenia, czy podołają danej pracy, nie tracąc przy tym prawa do zasiłku.

Można mieć tylko nadzieję, iż przekazane uwagi oraz doświadczenia innych krajów, które przedstawiono na konferencji, zostaną wykorzystane również w Polsce.

Źródło: informacja własna