PFRON: nierzetelni pracodawcy nie dostaną pieniędzy

PFRON przyjmuje już od pracodawców wnioski o dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych i refundację dodatkowych kosztów poniesionych na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością.

– O taką formę wsparcia mogą ubiegać się tylko zakłady pracy chronionej, które zatrudniają minimum 50 proc. osób z niepełnosprawnością – przypomina Wojciech Skiba, prezes PFRON.

8 maja weszło w życie rozporządzenie do art. 32 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które określa warunki ubiegania się o pomoc finansową ze środków PFRON. Pomoc ta obejmuje: dofinansowanie w wysokości do 50 proc. oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych (o ile zostały one wykorzystane na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnością) oraz zwrot dodatkowych kosztów: budowy, rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu, transportowych i administracyjnych.

– Dodatkowe koszty to te, które pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych. Np. w administracji będą to koszty obsługi SODiR, ZFRON czy kontroli Funduszu. Możemy więc zrefundować różnicę między kosztem zatrudnienia osoby sprawnej i niepełnosprawnej – mówi Wojciech Skiba.

Wnioski o dofinansowanie do oprocentowania kredytów bankowych można składać w warszawskim biurze PFRON, a te, które dotyczą refundacji kosztów – w oddziałach regionalnych PFRON. Fundusz zachęca, aby dokumenty dostarczać drogą elektroniczną.

Do tej pory do PFRON wpłynęło ok. 10 wniosków. Dotyczyły głównie refundacji kosztów administracyjnych. Ponieważ rozporządzenie nie zawierało odpowiednich formularzy, Fundusz przygotował własne, które już od 25 maja będą dostępne na stronie www.pfron.org.pl. Pracodawcy, którzy już złożyli dokumenty i spełniają one wymagania zawarte w rozporządzeniu, nie będą proszeni o ich ponowne złożenie.

W tym roku na realizację tego zadania PFRON przeznaczył ponad 100 mln zł. O otrzymaniu refundacji nie decyduje kolejność złożenia wniosków, ale odpowiednie uzasadnienie merytoryczne i kalkulacja kosztów.

Procedura jest następująca:
1. Pracodawca składa wniosek, w którym szczegółowo podaje kwoty i uzasadnia jakie poniesie koszty w związku z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnością.
2. Fundusz ma 60 dni na rozpatrzenie, w tym czasie może poprosić o uzupełnienie bądź poprawienie dokumentacji.
3. Fundusz może podjąć negocjacje z pracodawcą co do wysokości refundowanych kwot,
4. W przypadku akceptacji przez Fundusz podpisywana jest umowa między stronami, na podstawie której Fundusz w systemie kwartalnym, po przedstawieniu przez pracodawcę odpowiednich dokumentów będzie zwracał poniesione przez niego koszty.

Pracodawcy, którzy uzyskają pomoc, w trakcie korzystania z niej będą kontrolowani.

Wnioski składa się na rok kalendarzowy. W 2009 roku do 30 listopada można składać wnioski dotyczące zarówno 2009 r. jak i 2010 r. Wnioskowane koszty do zwrotu za 2009 r. nie mogą być poniesione wcześniej, niż po dniu złożenia wniosku, a za 2010 r. nie wcześniej, niż od 1 stycznia 2010 r.

20 maja Fundusz gościł u siebie firmy i organizacje pracodawców zainteresowane procedurą uzyskania dofinansowania i refundacji. – Aby usprawnić cały system, zalecam dokładne zapoznanie się z rozporządzeniem, w przypadku pytań i wątpliwości konsultowanie się z pracownikami oddziałów. Naszą intencją jest, aby pomoc uzyskali wszyscy, którzy mają do tego prawo. Ale też będziemy bardzo pilnować, aby te pieniądze nie wyciekły do nierzetelnych pracodawców – mówi prezes Skiba.