Prawnik radzi: Zaświadczenia

Mam podjąć pracę w domu przy komputerze - telepraca (poruszam się na wózku), ale mam problem: pracodawca domaga się dwóch zaświadczeń: o skuteczności ochrony przeciwpożarowej oraz przeszkolenia bhp na danym stanowisku. Czy to ja mam szukać specjalistów? A jeśli tak, to gdzie i do kogo mam się zwrócić w tej sprawie? Dariusz Cz. z woj. podlaskiego.

W myśl przepisów Kodeksu pracy to pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy. W przypadku telepracowników przyjmowanych dopiero do pracy pracodawca ma obowiązek:

- wysłać telepracownika na wstępne badania lekarskie (pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy telepracownika - tak samo jak zwykłego pracownika - bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy),
- zapewnić telepracownikowi szkolenie z bhp.

W przypadku pracownika już wcześniej zatrudnionego u danego pracodawcy na określonym stanowisku, który zmienia tylko formę pracy na telepracę, nie ma obowiązku przeprowadzenia dodatkowego szkolenia z bhp poza tym, które odbył przy zatrudnianiu na to stanowisko.

Szkolenie bhp może być prowadzone przez pracodawców lub na zlecenie pracodawcy przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bhp (adresy firm szkoleniowych można znaleźć w książce telefonicznej lub internecie).

Szkolenie bhp telepracowników powinno zapewnić im:
- zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,
- poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy (z uwagi na to, że telepracownicy mają prawo przebywać na terenie zakładu pracy) i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków oraz odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
- nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Przypominam, że powyższe zagadnienia regulują rozporządzenia: Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180 z 2004 r., poz. 1860); Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dn. 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69 z 1996 r., poz. 332).

Pracodawca ma prawo kontrolować telepracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwszą taką kontrolę przeprowadza się, na wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem wykonywania przez niego pracy.

Pracodawca nie ma obowiązku:
- dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy,
- spełniania zasad bhp dotyczących obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy,
- zapewnienia odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych, środków higieny osobistej oraz środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.