GS24.pl: Nowe przepisy pogarszają sytuację

Rację ma każdy po części. Żaden Zakład Pracy Chronionej nie jest organizacją non profit tylko normalną firmą, która ma przynosić zysk. Pan Dariusz dobrze określił koszty ogólne zatrudnienia (to nie jest tylko pensja). Czy ktoś zatrudni 10 sekretarek bo ktoś pokryje ich koszt płacy. A kto zapłaci za miejsce ich pracy i po co komu 10 sekretarek. Zazwyczaj przy dofinansowaniu tych pracowników zamiast jednego wydajnego pracownika mogę zatrudnić trzech niepełnosprawnych. Zmiana prawa najbardziej uderza w niepełnosprawnych najmniej wydajnych (z chorobą psychiczną, niedowidzących, z epilepsją) i z III gr. Rząd zmienia prawo a jaka wina w tym pracodawców. Ktoś napisał podnieść ceny na usługi i produkty (bez podwyżek dostaję wypowiedzenia umów od kontrahentów).

Od stycznia w powiecie świdnickim jeden z zakładów zwolnił ponad 100 osób niepełnosprawnych, bo zmieniła się ustawa o dofinansowaniu przez PFRON :(((

Niech w końcu ZUS zacznie zatrudniać niepełnosprawnych (bez prawa do renty). Ileż to razy słyszymy, że ZUS przekwalifikował spawacza, hutnika, murarza na obsługę komputera twierdząc potem, że jest przekwalifikowany na URZęDNIKA BIUROWEGO (Farsa!!!). Niech więc ZUS zatrudni tego "urzędnika biurowego" po kursie komputerowym i z dobrą obsługą betoniarki i pieca hutniczego!!!!. Pozdrawiam.

A może trzeba byłoby odwrócić sytuację. Lepszym rozwiązaniem byłoby obowiązkowe zatrudnienie odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych do liczby pracowników firmy lub instytucji państwowej Przykładowo na 25 etatów 1 etat dla osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub 2 osób ze stopniem umiarkowanym lub 3 osób ze stopniem lekkim. Szczególnie zwracam uwagę na instytucje państwowe takie jak ZUS, urzędy miast i gmin, sądy, policja, służba zdrowia, urzędy skarbowe. Może ktoś zacznie myśleć o nowym podejściu a nie pogłębianiu stanu obecnego.

Przedstawiony problem należy do gatunku "wydumanych". Niepełnosprawny pracownik przecież wypracowuje dochód a ponadto pracodawca otrzymuje dofinansowanie uzależnione, m. innymi, od wynagrodzenia tego pracownika. Do tej pory zpch-y wygrywały większość przetargów proponując stawki za które "wody nie opłacało się dowieźć", same zarabiając na dotacjach i Vat. Oczywiście opłacało się płacić pracownikom wyłącznie najniższe wynagrodzenie, bowiem wys. wynagrodzenia nie wpływała na wys. dofinansowania. Faktem iż niepełnosprawny musiał pracować ponad siły nawet pełnosprawnego pracownika, a otrzymywał "grosze", nikt się nie przejmował. Obecnie ta sytuacja nieco się zmieniła, ale nie na tyle, by zpch-y utraciły swoją konkurencyjność !!. Skończy się może jedynie "dzika konkurencja cenowa", między samymi zpch-ami. Osobiście sądzę, że podany przykład zwolnień wynika z braku rynku pracy, spowodowany kryzysem, oraz z kalkulacji ofertowej, przygotowanej na starych zasadach. Takie oferty są obecnie nierentowne. Zpch-y będą musiały nieco podnieść ceny usług i produktów, oraz nieco więcej zapłacić pracownikom. Cała ta "awantura", moim zdaniem nosi cechy nagonki medialnej, spowodowanej strachem właścicieli tych zakładów, przed nieco tylko mniejszymi zyskami.

Płaca pracownika to zaledwie 40-60% wszystkich kosztów jakie ponosi pracodawca, reszta 60-40%to niezbędne koszty administracyjne, energii, podatków,urlopów,remontów,inwestycji, paliwa, eksploatacji maszyn i urządzeń, oprogramowań itp./. Dlatego właśnie tak dokuczliwym stało się dla pracodawców obniżenie dofinansowań do płac ON o 25-40%. Stąd zwolnienia ON i utyskiwania na Rząd, który obciął to wsparcie o prawie miliard zł w porównaniu z rokiem ub. Stąd również narzekania na Rząd i samych ON, bo z jednej strony zaoszczędzono miliard, a z drugiej ograniczono wszystkie programy celowe z uwagi na brak środków. Pozdrawiam -ms.

To jest propaganda! Przecież nadal będzie dofinansowanie więc w czym problem? Jestem kadrową w zpchr i nowe przepisy z pewnością nie wpłyną na decyzje personalne. Nadal będzie się nam opłacać zatrudniać ludzi niepełnosprawnych. To są wartościowi i lojalni pracownicy.

Witam . Ten P. Dariusz plecie chyba bzdury. Czy osoba niepelnosprawna naprawde nic na siebie nie zarobi?Musi doplacac? Czy poprostu chce miec darmowa sile robocza , nie dokladajac nic ze swojej kieszeni.