Prawnik radzi: prawo do urlopu

Warto pamiętać, że skargi i wnioski do Państwowej Inspekcji Pracy nie mogą być anonimowe, inspektorzy pracy są jednak zobowiązani do nieujawniania pracodawcy informacji, że postępowanie kontrolne jest konsekwencją złożenia skargi przez kogoś z personelu, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. W razie gdy zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych kontrolą mogłoby narazić pracownika na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu ujawnienia tej informacji, inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika, w tym również jego danych osobowych.

Tak więc bez Pana zgody pracodawca nie uzyska od PIP informacji, że kontrola w firmie jest następstwem Pana skargi.

Trzeba pamiętać, że może być różnie...

Należy zaznaczyć, że roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawniają się dopiero z upływem 3 lat, licząc od roku, w którym urlop był już zaległy. Czyli jeśli np. pracodawca nie udzieli Panu w tym roku urlopu, to powinien to zrobić najpóźniej ostatniego dnia września 2017 r. Z pozwem o wypłatę za zaległy urlop z 2017 r. mógłby Pan wystąpić najwcześniej 30 września 2020 r. Co do wypłaty pieniędzy za zaległy urlop, zgodnie o obowiązującym prawem pracodawca nie może wypłacić w takiej sytuacji ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent wypłaca się bowiem tylko wtedy, gdy urlop nie został wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy etatowej.

Z pewnością mógłby Pan wystąpić z pismem do pracodawcy z prośbą o urlop, powołując się na potrzeby osoby z niepełnosprawnością i nie tając, że w przypadku odmowy będzie Pan poruszał niebo i ziemię. Oczywiście nikt Panu nie zagwarantuje, że pracodawca nie będzie starał się Pana pod byle pretekstem zwolnić z pracy, bo „kłopotliwy” pracownik to problem dla pracodawcy.

Reasumując: może Pan zgłosić naruszenie prawa do Państwowej Inspekcji Pracy (pamiętając, że jeśli chodzi o tegoroczny urlop, pracodawca ma obowiązek udzielić go do 30 września przyszłego roku), wnieść pozew do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych lub rozwiązać umowę o pracę. Oczywiście przy wyborze któregokolwiek rozwiązania powinien Pan uwzględnić wszystkie informacje zawarte w odpowiedzi.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14).