Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

2,9 mld zł czeka na pracodawców

13.01.2009
Autor: Filip Miłuński, Fot: Filip Miłuński
Źródło: inf. własna

- W budżecie PFRON na 2009 rok przeznaczyliśmy na subsydia płacowe dla pracodawców osób z niepełnosprawnością 2,9 mld zł. Jesteśmy przygotowani do wypłacania dofinansowań zgodnie z nowymi przepisami wykonawczymi, które 9 stycznia opublikowało ministerstwo pracy – powiedział na konferencji prasowej prezes PFRON, Wojciech Skiba.

Z tej puli 2 mld zostaną przeznaczone na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, a 900 mln. zł. na refundację składek na ubezpieczenia społeczne.

Refundacje na nowych zasadach będą przyznawane od lutego. – PFRON jest przygotowany do udzielania wsparcia beneficjentom na nowych zasadach gdyż prace nad dostosowaniem Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji toczyły się równolegle z pracami legislacyjnymi. Planujemy wkrótce opublikowanie na naszej stronie dema nowej wersji programu – zapowiedział prezes Skiba.

PFRON w pierwszych dniach stycznia odnotował też większą ilość pytań od pracodawców, którzy musza przygotować się do nowych sposobów rozliczania subsydiów.

- Pracownicy naszej infolinii mają dużo pracy. Najczęściej wyjaśniamy sposób wyliczania wzrostu zatrudnienia netto w firmie, który zgodnie z nowelizacją ustawy o rehabilitacji jest jednym z warunków przyznawania pomocy publicznej – wyjaśnił Wojciech Skiba.

PFRON uprościł też procedurę refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób z niepełnosprawnością prowadzących działalność gospodarczą. Funkcjonujące dotychczas dwa formularze zastąpiono jednym.

Osobom które z różnych przyczyn złożyły wnioski po terminie rozporządzenie resortu pracy i polityki społecznej z 11 grudnia 2008 roku umożliwiło złożenie wniosku za zaległe okresy.

- Z tej możliwości skorzystało ponad 10 tys. beneficjentów z ok. 20 tys. wszystkich zarejestrowanych w SODiR. Wypłaciliśmy im kwotę ponad 4 miliony złotych – podsumował Skiba.

Komentarz

  • sprawni-niepełnosprawni
    gost
    16.01.2009, 07:40
    Używanie określeń, które dawno wyszły z użycia ze względu na ich pejoratywne zabarwienie ("inwalida"), formułowanie uogólnionych negatywnych opinii na temat pracowników niepełnosprawnych („większość polskich inwalidów nie jest ani wydajna ani dobrze wyszkolona"), nie przyczynia się do zwiększenia motywacji potencjalnych pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Szukamy rozwiązań Kiedy osoba niepełnosprawna rozważa podjęcie pracy, myśli głównie o tym, czy poradzi sobie w nowej sytuacji, a także czy to jej się opłaci. Kiedy pracodawca myśli o zatrudnieniu niepełnosprawnego pracownika, zastanawia się, czy ten człowiek da sobie radę, ale też jakie będą z tego korzyści. To niesamowite, że jedni i drudzy myślą o podobnych sprawach, ale nie mogą się spotkać w pół drogi > potrzebni dobrzy koordynatorzy Powyższe to esencja problemu,ktoś z władz i poważnych mediów powinien rozwinąć ten temat.

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin
Prawy panel

Wspierają nas