2,9 mld zł czeka na pracodawców

13.01.2009

Autor: Filip Miłuński, Fot: Filip Miłuński
Źródło: inf. własna

- W budżecie PFRON na 2009 rok przeznaczyliśmy na subsydia płacowe dla pracodawców osób z niepełnosprawnością 2,9 mld zł. Jesteśmy przygotowani do wypłacania dofinansowań zgodnie z nowymi przepisami wykonawczymi, które 9 stycznia opublikowało ministerstwo pracy – powiedział na konferencji prasowej prezes PFRON, Wojciech Skiba.

Z tej puli 2 mld zostaną przeznaczone na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, a 900 mln. zł. na refundację składek na ubezpieczenia społeczne.

Refundacje na nowych zasadach będą przyznawane od lutego. – PFRON jest przygotowany do udzielania wsparcia beneficjentom na nowych zasadach gdyż prace nad dostosowaniem Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji toczyły się równolegle z pracami legislacyjnymi. Planujemy wkrótce opublikowanie na naszej stronie dema nowej wersji programu – zapowiedział prezes Skiba.

PFRON w pierwszych dniach stycznia odnotował też większą ilość pytań od pracodawców, którzy musza przygotować się do nowych sposobów rozliczania subsydiów.

- Pracownicy naszej infolinii mają dużo pracy. Najczęściej wyjaśniamy sposób wyliczania wzrostu zatrudnienia netto w firmie, który zgodnie z nowelizacją ustawy o rehabilitacji jest jednym z warunków przyznawania pomocy publicznej – wyjaśnił Wojciech Skiba.

PFRON uprościł też procedurę refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób z niepełnosprawnością prowadzących działalność gospodarczą. Funkcjonujące dotychczas dwa formularze zastąpiono jednym.

Osobom które z różnych przyczyn złożyły wnioski po terminie rozporządzenie resortu pracy i polityki społecznej z 11 grudnia 2008 roku umożliwiło złożenie wniosku za zaległe okresy.

- Z tej możliwości skorzystało ponad 10 tys. beneficjentów z ok. 20 tys. wszystkich zarejestrowanych w SODiR. Wypłaciliśmy im kwotę ponad 4 miliony złotych – podsumował Skiba.

Szukasz odpowiedzi na pytania socjalno-prawne dotyczące niepełnosprawności?
Zadaj pytanie naszym doradcom i prawnikom.

Komentarz

FURTKI DLA KOMBINATORÓW I NIE TYLKO!

ms

13.01.2009, 20:29

USTAWA MA LUKI! WIĘC CZY STARCZY PFRON KASY JEŚLI BENEFICJENCI HURMEM RZUCĄ SIĘ NAŃ ?! I czy ostanie kasy na programy celowe? Może tak być jeśli gro podwyżek zgarną kombinatorzy lub myślący inaczej, bo nowe zasady aż kuszą do patologii – na przykład : 1. Jeśli pracodawca zatrudni niewidomego i zapewni mu wynagrodzenie w wys. 3400 zł, to otrzyma z PFRON 2550 zł dofinansowania (160%+40% płacy min.) przy kosztach własnych 850 zł (niezbędne 25% wkładu własnego do wynagrodzenia ON) plus należne składki od tegoż ‘wkładu własnego”. Tak duża dysproporcja pomiędzy dofinansowaniem i kosztami, aż zachęca do fikcyjnego zatrudniania „martwych dusz” lub do wszelkiego rodzaju nepotyzmów i do „rodzinnych rozliczeń” z fikcyjną pracą włącznie. Podobne, patologiczne zasady zatrudniania i rozliczeń na szkodę PFRON można też zastosować i do zatrudnionych ON z innymi stopniami niepełnosprawności - ku obopólnych korzyściach, bo : •pracodawca dodatkowo zyska środki na dostosowanie do niepełnosprawności i doposażenie swej firmy np. w podjazd, automatykę otwierania drzwi, windę i super łazienkę – wszystko na koszt PFRON, •dla ON otrzymane ‘do kieszeni” tak duże wynagrodzenie (lub jego części) w połączeniu z rentą pozwoli na w miarę godne życie. Oczywistym jest, że ON zawsze mogą tutaj świadczyć faktyczną pracę lub telepracę: sporządzać projekty i statystyki lub wyszukiwać w internecie miast na literę A, rzek na lit. B, gór na lit. C itp., a ci którzy nie mają internetu mogą zliczać przejeżdżające samochody, muchy, karaluchy itp. lub modlić się w intencjach pracodawcy : przez 5 dni/tyg. po 7 godz./dz. ... Prace bardziej lub mniej poważne - ale zawsze prace, a pieniądze kuszą i nie śmierdzą. W ZW. Z TYM ZASADNYM JEST PYTANIE : DLACZEGO POSŁOWIE STWORZYLI MECHANIZM UMOŻLIWIAJĄCY ŁATWE WYPROWADZANIE PIENIĘDZY Z BUDŻETU PRZEZ NIEUCZCIWYCH PRACODAWCÓW ?! 2. Kolejnym niebezpieczeństwem dla budżetu PFRON jest to, że nowela ustawy daje możliwość dużych automatycznych i bezkosztowych podwyżek płac dla ON-pracowników. I tak, jeśli dla osób z umiarkowanymi stopniem ze średnią pensją = 1450 zł, dotychczasowe koszty firmy wynosiły 654 zł, to TE SAME koszty w nowym systemie odpowiadają pensji = 2073 zł, czyli waloryzacja wynagrodzeń (podwyżka przy tych samych kosztach pracodawcy) wyniesie tutaj 623 zł. Podobna dynamika i wysokość tych podwyżek jest i dla pozostałych grup ON. Byłoby to wszystko piękne gdyby jednocześnie nie obcięto dofinansowań do najniższych wynagrodzeń ON (z reguły są ON najcięższych schorzeń i ze znacznym st. niep.) co w prostej mierze przekłada się na zwalnianie tych osób z pracy. W ZW. Z TYM WARTO BY WIEDZIEĆ CO LUB KTO STOI ZA TAK WYSOKĄ AUTOMATYCZNĄ WALORYZACJĄ PŁAC Z RÓWNOLEGŁĄ REDUKCJĄ ZATRUDNIENIA?! A PONADTO, CZYM SIĘ KIEROWANO USTALAJĄC, ŻE DODATKOWE WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU NIEWIDOMYCH W WYS. 510 ZŁ PRACODAWCA MOŻE WYKORZYSTAĆ POD WARUNKIEM ZAPEWNIENIA TAKIEJ ON PENSJI W WYS. MINIMUM 3400 ZŁ?! 3. Nowela ustawy zniosła OGRANICZENIA w Art. 26b, dawny ust. 3, który mówił, że: „jeżeli dana ON jest zatrudniona u kilku pracodawców równocześnie w łącznym wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, to wtedy miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty jednego miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy” - WIĘC TERAZ KAŻDY PRACODAWCA, ZARÓWNO ZPCHR. JAK I WŁAŚCICIEL SKLEPU, każdorazowo uzyska PEŁNE KWOTY DOFINANSOWAŃ dla takich wieloetatowców – tj. dla ON zatrudnionych jednocześnie w kilku firmach. ROZUMIEJĄC PRAWO KAŻDEJ ON DO ZATRUDNIENIA NAWET NA KILKU ETATACH PRACY WARTO BY WIEDZIEĆ CZY NA USTAWODAWCA WZIĄŁ POD UWAGĘ MOŻLIWĄ MASOWOŚĆ I „CWANO-OBROTNOŚĆ” NIEKTÓRYCH ON I ICH PRACODAWCÓW - HANDEL DANYMI O ON-PRACOWNIKACH I MASOWE WYŁUDZANIE DOFINANSOWAŃ NA JEDNE I TE SAME NAZWISKA?! CZY PFRON TO WSZYSTKO WYTRZYMA?! Pozdrawiam