Pierwsza debata Integracji o pracy

Po raz kolejny Integracja zorganizowała zamkniętą debatę JEDYNIE w gronie reprezentantów liberalnej opcji zatrudniania osób niepełnosprawnych. A szkoda, bo gdyby debata była otwartą to można by było zadać kilka zasadniczych pytań zw. z ostatnią nowelą ustawy o rehab. i zatr. ON, która ledwo weszła w życie, a już budzi kontrowersje i obawy czy aby tak wysoki wzrost dofinansowania do wynagrodzeń ON i liberalne zasady przyznawania tegoż wsparcia nie zrujnują budżetu PFRON i wraz z nim WSZYSTKICH programów celowych Funduszu. Może tak być jeśli gro podwyżek zgarną kombinatorzy lub myślący inaczej, bo nowe zasady aż kuszą do patologii – na przykład : 1. Jeśli pracodawca zatrudni niewidomego i zapewni mu wynagrodzenie w wys. 3400 zł, to otrzyma z PFRON 2550 zł dofinansowania (160%+40% płacy min.) przy kosztach własnych 850 zł (niezbędne 25% wkładu własnego do wynagrodzenia ON) plus należne składki od tegoż ‘wkładu własnego”. Tak duża dysproporcja pomiędzy dofinansowaniem i kosztami, aż zachęca do fikcyjnego zatrudniania „martwych dusz” lub do wszelkiego rodzaju nepotyzmów i do „rodzinnych rozliczeń” z fikcyjną pracą włącznie. Podobne, patologiczne zasady zatrudniania i rozliczeń na szkodę PFRON można też zastosować i do zatrudnionych ON z innymi stopniami niepełnosprawności - ku obopólnych korzyściach, bo : •pracodawca dodatkowo zyska środki na dostosowanie do niepełnosprawności i doposażenie swej firmy np. w podjazd, automatykę otwierania drzwi, windę i super łazienkę – wszystko na koszt PFRON, •dla ON otrzymane ‘do kieszeni” tak duże wynagrodzenie (lub jego części) w połączeniu z rentą pozwoli na w miare godne życie. Oczywistym jest, że ON zawsze mogą tutaj świadczyć faktyczną pracę lub telepracę: sporządzać projekty i statystyki lub wyszukiwać w internecie miast na literę A, rzek na lit. B, gór na lit. C itp., a ci którzy nie mają internetu mogą zliczać przejeżdżające samochody, muchy, karaluchy itp. lub modlić się w intencjach pracodawcy : przez 5 dni/tyg. po 7 godz./dz. ... Prace bardziej lub mniej poważne - ale zawsze prace, a pieniądze kuszą i nie śmierdzą. W ZW. Z TYM ZASADNYM BYŁOBY PYTANIE : DLACZEGO USTAWODAWCY-POSŁOWIE STWORZYLI MECHANIZM UMOŻLIWIAJĄCY ŁATWE WYPROWADZANIE PIENIĘDZY Z BUDŻETU PRZEZ NIEUCZCIWYCH PRACODAWCÓW ?! 2. Kolejnym niebezpieczeństwem dla budżetu PFRON jest to, że nowela ustawy daje możliwość dużych automatycznych i bezkosztowych podwyżek płac dla ON-pracowników. I tak, jeśli dla osób z umiarkowanymi stopniem ze średnią pensją = 1450 zł, dotychczasowe koszty firmy wynosiły 654 zł, to TE SAME koszty w nowym systemie odpowiadają pensji = 2073 zł, czyli waloryzacja wynagrodzeń (podwyżka przy tych samych kosztach pracodawcy) wyniesie tutaj 623 zł. Podobna dynamika i wysokość tych podwyżek jest i dla pozostałych grup ON. Byłoby to wszystko może i piękne gdyby jednocześnie nie obcięto dofinansowań do najniższych wynagrodzeń ON (z reguły są ON najcięższych schorzeń i ze znacznym st. niep.) co w prostej mierze przekłada się na zwalnianie tych osób z pracy. W ZW. Z TYM WARTO BY ZAPYTAĆ POSŁÓW CO LUB KTO STOI ZA TAK WYSOKĄ AUTOMATYCZNĄ WALORYZACJĄ PŁAC Z RÓWNOLEGŁĄ REDUKCJĄ ZATRUDNIENIA?! A PONAD TO, CZYM SIĘ KIEROWANO USTALAJĄC, ŻE DODATKOWE WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU NIEWIDOMYCH W WYS. 510 ZŁ PRACODAWCA MOŻE WYKORZYSTAĆ POD WARUNKIEM ZAPEWNIENIA TAKIEJ ON PENSJI W WYS. MINIMUM 3400 ZŁ?! 3. Nowela ustawy zniosła w Art. 26b, dawny ust. 3, który mówił, że: „jeżeli dana ON jest zatrudniona u kilku pracodawców równocześnie w łącznym wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, to wtedy miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty jednego miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy” - więc teraz każdy pracodawca, zarówno zpchr jak i właściciel sklepu, każdorazowo uzyska pełne dofinansowania dla takich wieloetatowców – tj. dla ON zatrudnionych jednocześnie w kilku firmach. ROZUMIEJĄC LIBERALNĄ DĄŻNOŚĆ DO NIEOGRANICZANIA ILOŚCI ETATÓW PRACY WARTAŁO BY JEDNAK ZAPYTAĆ CZY NA ETAPIE PRAC LEGISLACYJNYCH BRANO POD UWAGĘ „CWANO-OBROTNOŚĆ” NIEKTÓRYCH ON I ICH PRACODAWCÓW - HANDEL CAŁYMI PAKIETAMI DANYCH O ON-PRACOWNIKACH I MASOWE WYŁUDZANIE DOFINANSOWAŃ NA JEDNE I TE SAME NAZWISKA?! 4. W innej – na całe szczęście zawetowanej ustawie, liberałowie domagają się zniesienia solidaryzmu pracujących i dobrze zarabiających ON z niepełnosprawnymi, którym się nie powiodło w życiu (kwoty potrąceń z rent z tytułu przekroczenia granicznych limitów zarobków winny iść na osobne konto i przeznaczone np. na dofinansowanie zakupu leków i sprzętu rehabilitacyjnego). LIBERALIZM LIBRALIZMEM, ALE JAK NAZWAĆ NAWOŁYWANIE POSŁÓW Z 10.000 ZAROBKAMI DO LIKWIDACJI ‘PUŁAPKI RENTOWEJ” – CZYŻBY IM BYŁO MAŁO?! Droga Integracjo, z nowym rokiem życzę ci odwagi reprezentowania wszystkich ON i nie wikłania się w koleżeńskie układy z rządzącymi, które paraliżują twoją swobodę myśli i wypowiedzi przez co najzasadniejsze pytania pozostają retorycznymi. Pozdrawiam

Mam nadzieje,że ta debata pomoże, tylko tak jest, że to sami niepełnosprawni boją się podjęcia pracy.....

Od 2001 roku szukam pracy. Jestem niepełnosprawnym z powodu schorzeń kardiologicznych, z orzeczonym umiarkowanym stopniem. Posiadam bogate doświadczenie zawodowe oraz uprawnienia do zasiadania w radach nadzorczych spółek skarbu państwa i ...pracy nie mam, pomimo że aktywnie jej poszukuję. W trakcie rozmów kwalifikacyjnych słyszę że albo jestem za stary (54), albo mam za wysokie kwalifikacje, albo za niskie, albo że szukają ludzi młodych i pełnosprawnych (w ZPChr-ach), albo jeszcze coś innego. Pracowałem co prawda w dwóch ZPCh-ach, lecz niestety krótko, bowiem zobaczywszy co się tam "wyczynia", nie chciałem odpowiadać karnie, a także patrzeć na niebywały wyzysk pracujących tam niepełnosprawnych. Jedyne miejsca w których mogę znaleźć zatrudnienie, to ochrona, oczywiście za najniższą krajową i w oparciu o umowę zlecenia. Zastanawiam się, w jakim celu organizuje się te jałowe, bezefektywne debaty ?, chyba jedynie aby debatujący mogli się promować i..nieco zarobić. Z wyrazami szacunku,

Zebrani w Sejmie specjaliści próbowali znaleźć odpowiedź na pytanie: dlaczego w Polsce, pomimo licznych działań organizacji pozarządowych, wielu nowelizacji Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych i pomocy płynącej z Unii Europejskiej nie wzrasta poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Nie wzrasta poziom zatrudnienia bo jest półapka rentowa.Nic nie zrobiono z tym,aby dać niepełnosprawnym możliwość dorobienia bez ograniczeń do głodowych rent,szczególnie socjalnych.To jest główny powód i nie trzeba nad tym długo myśleć.

Ludzie ile mozna debatowac!!!! czemu sie niepelnosprawnych nie zapytaja tylko organizacje, ktore sie na nas dorabiaja!!! aby wiecej niepelnosprawnych pracowalo to trzeba wprowadzic: 1) Asytenci niepełnosprawnych na model duński lub szwerdzki, 2! dotowane dojazdy do pracy dla owób, które nie sa w stanie kierowac samochodem, ani korzystac z transportu publicznego. to sa wg mnie najwazniejsze postulaty do pelnnienia aby niepelnosprawni zaczeli pracowac. Wielu z nas ma lepsze wyksztalcenie niz sprawni a niepracujemy z takich powodow ze niemamy mozliwosci dostaia sie do miejsc pracy, a telepracy nie ma, obecnie na rynku. Sam szukam telepracy i znajduje oferty telemarketingu tylko.

Niewystarczająca informacja docierająca do pracodawców, brak środków na działalność informacyjną organizacji pozarządowych oraz ogromna oporność na "nowości" wśród samych niepełnosprawnych.