Od września najpierw umowa, potem praca

Od 1 września 2016 r. każdy pracownik będzie musiał zawrzeć umowę na piśmie lub pisemne potwierdzenie jej warunków, zanim przystąpi do pracy pierwszego dnia. Od września wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Co to znaczy dla pracowników z niepełnosprawnością?

Dotychczas pracodawca miał czas na załatwienie formalności, związanych z zatrudnieniem nowego pracownika, do końca pierwszego dnia jego pracy. Od 1 września br. umowę lub pisemne potwierdzenie jej warunków obie strony muszą mieć już od początku pierwszego dnia zatrudnienia.

Groźne nadużycia

Uporządkowanie tych kwestii w Kodeksie pracy było konieczne ze względu na nadużycia. Państwowa Inspekcja Pracy w 2014 r. stwierdziła nieprawidłowości u 18 proc. kontrolowanych podmiotów. Osoby, które zatrudnione były bez umów, wskazywano jako zatrudnione pierwszy dzień. Obecnie nie będzie to możliwe. Ma to pomóc pracownikom w dochodzeniu swoich praw wynikających ze stosunku pracy oraz korzystanie z ochrony, którą gwarantuje ubezpieczenie społeczne.

Pracodawca poniesie karę grzywny od 1 do 30 tys. zł za dopuszczenie pracownika do pracy bez podpisania z nim umowy od pierwszego dnia zatrudnienia lub przedstawienia mu na piśmie warunków tej umowy.

Co to znaczy dla pracowników z niepełnosprawnością?

Dla zatrudnianych osób z niepełnosprawnością nie zmieni się w zasadzie nic w związku z nowymi przepisami.

- Pracodawcom i dotychczas zależało na podpisywaniu umów od pierwszego dnia, gdyż to jest korzystne dla nich, jeśli chodzi o wskaźnik zatrudnienia oraz wykazanie efektu zachęty – komentuje Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.PL. – To bardziej porządkujący przepis, patrząc z perspektywy pracodawców, na pewno korzystny ze względu na ewentualne kontrole.