Różnorodny zespół – fikcja, trend czy konieczność?

W piątek 10 czerwca 2014 r. w Centrum EXPO XXI w Warszawie odbędzie się bezpłatna konferencja pt. „Pracownicy niepełnosprawni wzmocnieniem różnorodnego zespołu” skierowana do pracodawców. Co tak naprawdę oznacza zarządzanie różnorodnością? Czy przeciwdziałanie nierównościom w zarządzaniu zespołem jest uzasadnione biznesowo? Czy różnice pomiędzy pracownikami mogą stanowić o sukcesie organizacji? Na te i wiele innych pytań uczestnicy otrzymają odpowiedź podczas spotkania organizowanego przez Fundację Aktywizacja.

Koncepcja zarządzania różnorodnością staje się coraz bardziej popularna w Polsce. Wiele firm, organizacji pozarządowych oraz instytucji publicznych dostrzega potrzebę stworzenia takiego środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniona, w którym może w pełni wykorzystywać swój potencjał. Wdrażanie polityki różnorodności stanowi nie tylko odpowiedź na rosnącą świadomość społeczną, ale przede wszystkim przekłada się na realne korzyści wizerunkowe i biznesowe.

Wartością są kwalifikacja i wiedza

Zarządzanie różnorodnością polega na dostrzeganiu i szanowaniu różnic pomiędzy ludźmi ze względu na płeć, wiek, narodowość, status rodzinny, stan zdrowia, wyznanie, orientację seksualną i ich efektywnym wykorzystaniu na rzecz organizacji. To również długofalowy sposób myślenia oraz budowanie kultury organizacyjnej uwzględniającej nowe grupy pracowników, w tym np. osoby z niepełnosprawnościami, czy też osoby po 50-tym roku życia.

- Wielu pracodawców coraz bardziej dba o różnorodność w miejscu pracy. To ogromna szansa dla wszystkich osób z niepełnosprawnościami, które dotychczas były bezrobotne lub szukały pracy i chcą sprawdzić się zawodowo – komentuje Agata Gawska, Wiceprezes Fundacji Aktywizacja. – Jako organizacja mamy wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu różnorodnym zespołem. Podczas konferencji chcielibyśmy zwrócić szczególną uwagę na aspekt zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Chcemy pokazać pracodawcom, że wartość pracownika zależy przede wszystkim od posiadanych kwalifikacji i wiedzy wymaganych na danym stanowisku. Skutecznie przybliżymy także korzyści jakie niesie ze sobą zarządzanie różnorodnym zespołem – dodaje.

Doświadczenia pracodawców

Podczas konferencji „Pracownicy niepełnosprawni wzmocnieniem różnorodnego zespołu” zaprezentowane zostaną doświadczenia pracodawców w zarządzaniu różnorodnym zespołem pracowników zarówno w firmie komercyjnej, jak również w organizacji pozarządowej czy instytucji publicznej. Podczas dyskusji z praktykami omówione zostaną trudności z jakimi należy się zmierzyć wdrażając koncepcję różnorodności, ale przede wszystkim korzyści wynikające ze współpracy z pracownikami z niepełnosprawnością.

Spotkanie organizowane jest w ramach ogólnopolskiego projektu „Wsparcie środowiska osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych”, realizowanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundację Aktywizacja.

Patronem honorowym projektu oraz partnerem wydarzenia jest Rzecznik Praw Obywatelskich.

Zobacz program spotkania i weź udział w wydarzeniu!

Fundacja Aktywizacja od ponad 20 lat zajmuje się edukacją i aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. Powstała z inicjatywy środowiska matematyków i informatyków związanych z Polską Akademią Nauk oraz Polskim Towarzystwem Informatycznym. Fundacja pomaga osobom ze wszystkimi rodzajami i stopniami niepełnosprawności, niezależnie od ich profilu zawodowego, wykształcenia czy miejsca zamieszkania.