Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Godziny nadliczbowe. Kiedy należy się wynagrodzenie?

04.04.2016
Autor: Anita Siemaszko, fot. sxc.hu
Źródło: Integracja 1/2016
biały zegarek z czarnymi wskazówkami

Jestem zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Na moją prośbę lekarz medycyny pracy wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, oraz ponad 7 godzin na dobę. Czy przysługuje mi prawo do wynagrodzenia za czas przepracowany powyżej 8 godzin, w dniu wolnym od pracy, oraz np. w niedziele i święta? Często muszę nadzorować podległych mi pracowników, szczególnie zimą, gdyż jestem odpowiedzialny za utrzymanie czystości w mieście i zwalczanie śliskości na drogach.

Andrzej W. z woj. małopolskiego

 

Anita SiemaszkoKluczowy do odpowiedzi na Pańskie pytanie jest art. 1514 § 1 Kodeksu pracy. Brzmi on następująco: „Art. 1514 § 1 k.p. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. § 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy”.

Z treści art. 1514 k.p. wynika, że odnosi się on nie do wszystkich podmiotów kierujących pracownikami, ale do:

  1. pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, czyli pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych,
  2. kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych – są to osoby, które kierują pracą wyodrębnionego zespołu pracowników.

Rekompensata za dni świąteczne

Musi Pan sobie odpowiedzieć sobie, czy należy do którejś z powyższych kategorii, nie zawsze bowiem określenie stanowiska w umowie odpowiada wykonywanemu zajęciu. I tak np. nie zalicza się do niej kierujących grupą pracowników wespół z nimi wykonującymi pracę. Osoby należące do kierownictwa (obie ww. grupy) wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1514 § 1 k.p.). Ustawodawca wychodzi bowiem z założenia, że z zajmowaniem pewnych stanowisk wiąże się większa odpowiedzialność i dyspozycyjność, które są już zrekompensowane wyższym wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkami.

Słowem: wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika należącego do którejś z tych grup, oznacza brak prawa do roszczenia o dodatkową zapłatę i dnia wolnego za przepracowany czas.

WYJĄTEK: rekompensata przysługuje kierownikom za pracę „ponadwymiarową” – w niedziele i święta. Skutkuje to przede wszystkim obowiązkiem udzielenia dnia wolnego, jeżeli zaś do rekompensaty nie doszło, należy się wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. W przepisie określono, że powinni otrzymać „dzień wolny od pracy”, czyli bez względu na przepracowany czas należy się dzień wolny.

UWAGA: pracodawca powinien tak ustalić rozkład zajęć, aby praca w godzinach nadliczbowych nie stanowiła ciągłego obciążenia dla pracowników na kierowniczych stanowiskach.

Podkreśla to również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 marca 1976 r. (I PR 13/76, OSNCP 1976/10/230), wskazując, że „pracownik, nawet na kierowniczym stanowisku, nie może być zobowiązany przez zakład pracy do stałego świadczenia pracy ponad ustawowy czas pracy, i to bez wynagrodzenia, tylko dlatego, że jest to potrzebne do zachowania ciągłości pracy zakładu. Na zakładzie pracy spoczywa obowiązek takiego zorganizowania pracy, aby nie zachodziła potrzeba stałego zatrudniania pracowników poza ustawowym czasem pracy. Jeżeli jest to niemożliwe, pracownikowi zajmującemu kierownicze lub samodzielne stanowisko należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Zakaz pracy w nocy

Jeśli jest Pan osobą z niepełnosprawnością, to korzysta Pan ze szczególnej ochrony. Generalnie przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych są przepisami szczególnymi względem Kodeksu pracy, czyli niejako „silniejszymi”. I stanowią, że osoba z niepełnosprawnością – bez względu na stopień – nie może być zatrudniana w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracownik z niepełnosprawnością jest zobowiązany wykonywać pracę po godzinach, to pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową. Zakazu pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych nie stosuje się w stosunku:

  1. do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia,
  2. gdy na wniosek pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad tym pracownikiem – nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy.

Według mnie zachodzi tu drugi przypadek. Wyraził Pan zgodę na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych. Wyłączył więc Pan ochronę wynikającą z art. 15 ustawy o rehabilitacji. Będzie więc Panu przysługiwało prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dzień wolny na takich zasadach jak wszystkim (jak je określono w art. 1514 k.p., o ile spełnia Pan warunki).

 

Dodaj komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Komentarze

  • Godziny nadliczbowe. Kiedy należy się wynagrodzenie?
    Stanisław
    18.06.2020, 11:22
    Czy w przypadku wniosku pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych (wyłączenie z ochrony wynikającej z art. 15 ustawy o rehabilitacji), praca od ósmej czy od dziewiątej godziny jest traktowana jako nadgodzina?
    odpowiedz na komentarz
  • Od dawna tak sie dzieje w polskim firmach ...
    =(
    05.04.2016, 13:19
    To zawsze zamknięta. Pracodawcy nie muszą płacić ... Ktoś PFRON obudzi czy da wolno ....
    odpowiedz na komentarz
  • O jej
    Adaś
    05.04.2016, 07:06
    Jako osoba niepełnosprawna zatrudniona przy pilnowaniu mienia jestem okradany z godzin nocnych bo jest wypłacany ryczałt a takiego zapisu nie ma . Czy może mi ktoś wytłumaczyć...
    odpowiedz na komentarz
Prawy panel

Wspierają nas