Od 1 stycznia zmiany w ozusowaniu umów zleceń
Od 2016 roku wejdą w życie przepisy dotyczące oskładkowania umów zleceń. Zmiany spowodowane są nowelizacją Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla osób z niepełnosprawnością zmiany te mogą się okazać korzystne.
Obecnie osoba pracująca na podstawie kilku umów zleceń podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy, która zawarta została najwcześniej. Zleceniobiorca może jednak dobrowolnie na swój wniosek objęty zostać ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z pozostałych, wszystkich lub wybranych umów zlecenia lub zmienić tytuł do ubezpieczeń, bez względu na wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony za wykonanie takiej umowy.
Ponieważ prowadzi to do wielu nadużyć, dlatego od 1 stycznia 2016 r. osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania jednocześnie kilku umów zlecenia, również zawartych z tym samym zleceniodawcą, będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom z każdej umowy zlecenia do momentu uzyskania, w wyniku sumowania, przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile oczywiście taki przychód uzyskuje.
Komentarz: może to być korzystne
Dla osób z niepełnosprawnością, które pracują w ramach umowy zlecenia, zmiana ta może się okazać korzystna.
- Może być tak, że pracodawcy odejdą od tych umów i będą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością na umowy o pracę, gdyż to pozwoli im uzyskać dofinansowanie do ich wynagrodzeń, a tym samym choć trochę zminimalizować koszty płacy – komentowała dla nas we wrześniu br. Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.PL. – Brak uzależnienia systemu dofinansowań do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością od płacy minimalnej podwyższa koszty zatrudnienia, tym bardziej, że u większości osób niepełnosprawnych wynagrodzenie w umowie o pracę to płaca minimalna, która co roku jest podwyższana – zaznaczyła.
Komentarze
-
Może nie będzie już "biednych" emerytów pracujących za 4 złote brutto.Czy dalej bedą psuli rynek?odpowiedz na komentarz
-
Witam PFRON powinien kontaktować się przed wypłaceniem dofinansowania z niepełnosprawnym pracownikiem czy i jaką umowę posiada i jaki etat czy 1/4 cz 1/2 bo w tej chwili pracodawcy podpisują z osoba niepełnosprawną umowę o pracę na pełny etat za miesiąc lub dwa dają osobie niepełnosprawnej aneks do umowy zmniejszający etat np. na 1/4 od PFRON pobierają pełną kwot dofinansowania nie informując go o aneksie . A osoba niepełnosprawna otrzymuje 1/4 wynagrodzenia .odpowiedz na komentarz
Polecamy
Co nowego
- Dorabiasz do świadczenia z ZUS-u? Dowiedz się jak zrobić to bezpiecznie
- Immunoterapie wysokiej skuteczności od początku choroby – czy to już obowiązujący standard postępowania w SM?
- Nowa przestrzeń w DPS-ie „Kombatant”
- Instytut Głuchoniemych z umową na modernizację
- Mattel® dostosowuje swoje kultowe gry do potrzeb osób nierozróżniających kolorów!
Dodaj komentarz