A jednak nie brakuje przyjaznych pracodawców…

W październiku b.r. projekt Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Koszalinie „Mam skrzydła – lecę do pracy. Koszaliński program aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych pozostających bez zatrudnienia” wszedł w fazę organizacji staży u pracodawców.

Powszechnie uznaje się, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jest trudne. Opinia ta nie jest pozbawiona odrobiny prawdy, ponieważ w przypadku osób o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności pracodawca jest zobowiązany dostosować stanowisko pracy do ich potrzeb i uzyskać opinię Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Są jednak na rynku pracodawcy, którzy pomimo tych obowiązków decydują się na to.

11 pracodawców z terenu Koszalina podjęło z MOPS współpracę, która przyczyniła się do zorganizowania staży zawodowych dla uczestników projektu. Pomimo obowiązku uzyskania dla zdecydowanej większości uczestników opinii PIP pracodawcy podjęli się współpracy. Obecnie 14 osób kontynuuje staże zajmując się m.in. obsługą biura, księgowością, fakturowaniem, masażem czy gastronomią.

Taka forma aktywizacji osób niepełnosprawnych daje szczególną szansę zaistnienia na rynku pracy i nabycia doświadczeń. Organizatorzy projektu liczą na to, że uczestnikom projektu odbywającym staże uda się kontynuować zatrudnienie u pracodawców, którzy przyjęli ich na staże, lub szybko znaleźć pracę na otwartym rynku.

Kilka słów o tym, jak ważne jest wsparcie otoczenia…
Spotkali się w maju b.r. i od początku stanowili grupę wzajemnie wspierających się ludzi. Połączył ich udział w projekcie: „Mam skrzydła – lecę do pracy.” Równolegle do szeregu intensywnych działań aktywizujących zawodowo uczestnicy projektu mieli okazję do wspólnych spotkań w ramach tzw. grupy wsparcia.

Spotkania odbywają się 4 razy w miesiącu - średnio 1 raz w tygodniu - i są prowadzone przez psychologa. Uczestnicy mają okazję dzielić się swoimi doświadczeniami, problemami i sukcesami, troszczą się o zdrowie kolegów i koleżanek, pomagają sobie wzajemnie w sprawach dotyczących różnych sfer życia.

Ciekawą inicjatywą jest prowadzenie kroniki, w której opisują bieżące wydarzenia z życia grupy i w ciekawy sposób relacjonują przebieg projektu. W grudniu b.r. na zakończenie zajęć grupy wsparcia zaplanowane zostało spotkanie podsumowujące zajęcia. Uczestnicy planują przebieg spotkania, które będzie okazją do podsumowania drogi, jaką przeszedł każdy z nich w okresie udziału w projekcie. Projekt jest realizowany do 31 grudnia 2008 roku.

O tym jak ważna jest wiara we własne możliwości…
Czym jest poczucie własnej wartości? Dla każdego znaczy to coś innego, coś bardzo osobistego.

Adam Eason definiując ten termin stwierdza: „Nie można go dotknąć, jednak wpływa na to, co czujesz. Nie można go zobaczyć, jednak jest obecne, kiedy patrzysz na siebie w lustrze. Nie można go usłyszeć, jednak zabarwia każdy rodzaj komunikacji, w jaki się angażujesz…”

O tym ile dla człowieka znaczy wiara we własne możliwości można się było przekonać w trakcie realizacji projektu. Piętnaścioro uczestników rozpoczynających szkolenie były to osoby chcące zmienić swoje życie. Jednak u wszystkich widoczny był brak wiary we własne możliwości.

W pierwszych tygodniach ich trenerzy często spotykali się ze stwierdzeniem, że „ja już próbowałem/-łam, ale każdy pracodawca po krótkiej rozmowie nie chce zatrudnić osoby niepełnosprawnej z moim rodzajem schorzenia. W dodatku nie pracowałem/-łam tyle lat i nie mam już aktualnych kwalifikacji na rynku pracy”.

W tym momencie okazało się jak ważne są spotkania ze specjalistami z zakresu psychologii, prawa i komunikacji interpersonalnej. Wiele godzin spędzonych na indywidualnych sesjach doradczych, warsztatach grupowych, wiele godzin ćwiczeń, odgrywania scenek, autoprezentacji - po prostu wiele godzin rozmów - dało zaskakujący efekt.

Dziś mamy grupę osób, które wiedzą co chcą w życiu osiągnąć, które bardzo często nam wskazują i podpowiadają pomysły na kolejne działania.

Niezwykle ważne w całym procesie zaplanowanych działań okazało się indywidualne podejście do każdego uczestnika projektu. Każdy z nich ukończył szkolenie/kurs zawodowy, dopasowany do predyspozycji osobowościowych i możliwości. Sukces w postaci otrzymanego certyfikatu i nabycie nowych kwalifikacji spowodowały wzrost motywacji.

Świadoma zmiana wyglądu zewnętrznego, zmiana własnego położenia sprawiły, że każdy uczestnik osiągnął zamierzony cel. Dziś pozostaje tylko nadzieję, że każdy z nich dzięki nabytym umiejętnościom będzie się dalej rozwijał i dbał o swoje potrzeby.