Przełamując lody do połowy sierpnia

Firmy oraz instytucje i organizacje, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnością i chcą pochwalić się swoimi sukcesami, mogą zgłaszać się do konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie Lodołamacze. Do 15 sierpnia 2015 r. przedłużony został termin zbierania zgłoszeń.

Konkurs ma na celu promocję zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Zatrudniający mogą zgłaszać się w trzech kategoriach: zatrudnienie chronione, otwarty rynek pracy oraz instytucja. Kapituła przyznaje również dwa dodatkowe wyróżnienia: Lodołamacza Specjalnego i Super Lodołamacza, czyli dla firmy i instytucji szczególnie zaangażowanej w pomoc osobom z niepełnosprawnością.

Dwustronne korzyści

Obecnie pracuje 15,2 proc. osób z niepełnosprawnością, aktywnych zawodowo jest 17,4 proc. Bezrobocie wśród osób z niepełnosprawnością wynosi 12,8 proc. Porównując z osobami pełnosprawnymi statystyki nie wyglądają korzystnie. Aktywność osób pełnosprawnych wynosi 56,3 proc., wskaźnik zatrudnienia 51,7 proc., a bezrobocie 8,1 proc. Jednak, jeśli wziąć pod uwagę sytuację osób z niepełnosprawnością jeszcze 10 lat temu, to widać znaczący wzrost ich aktywności zawodowej oraz większą motywację pracodawców do zatrudniania osób z różnymi dysfunkcjami. Przeszło 23 tys. - to liczba chętnych do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

Pracodawcy cenią osoby z niepełnosprawnością za zaangażowanie w wykonywanie obowiązków, często większe zmotywowanie i lojalność. Natomiast firma zatrudniająca osoby z niepełnosprawnością buduje wizerunek pracodawcy wrażliwego społecznie, otwartego na potrzeby słabszych i gorzej radzących sobie na rynku pracy.

Promujący takie zatrudnienie konkurs Lodołamacze trwa już od 10 lat. Więcej informacji na stronie internetowej organizatora.