Prawnik radzi: po zwolnieniu lekarskim

Prawnik Anita Siemaszko: Osoba, która stała się niezdolna do pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Może go pobierać 182 dni, a w przypadku gruźlicy 270 dni. Po upływie tego okresu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę!

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego osoba, która nadal jest niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolności, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. I tak stało się w Pana przypadku.

Może się zdarzyć, że pracownik złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i w czasie oczekiwania na decyzję upłynie 182 dni pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracodawca powinien „poczekać” na rozstrzygnięcie ZUS. Gdyby zwolnił pracownika w tym okresie, a następnie pracownikowi zostałoby przyznane świadczenie rehabilitacyjne, to postępowanie pracodawcy mogłoby zostać uznane za rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym z naruszeniem przepisów art. 53 Kp. Ocena zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w okresie między upływem okresu pobierania zasiłku chorobowego, a rozstrzygnięciem wniosku pracownika o świadczenie rehabilitacyjne zależy od treści rozstrzygnięcia wniosku. Jeżeli pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca nie powinien rozwiązać umowy, w przeciwnym razie ma takie prawo.

Okres pomiędzy ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a oczekiwaniem na decyzję jest traktowany jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

Zabrakło w tym przypadku współpracy (wymiany informacji) pomiędzy Panem a pracodawcą. Powinien Pan w tym czasie korzystać z bezpłatnego urlopu. Niestety, zapewne uzyskał Pan zgodę lekarza na zatrudnienie (zaświadczenie o zdolności do pracy) i poszedł Pan do pracy.

Być może zbyt późno wystąpił Pan o świadczenie rehabilitacyjne. Wniosek należy złożyć co najmniej na sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego. Problem polega na tym, że wbrew zaświadczeniu o zdolności do pracy Pan de facto jej nie ma i powinien Pan korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawcy to może odpowiadać, bo nie on ponosi koszty Pańskiego zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne – niezbędne informacje

Osoba zainteresowana uzyskaniem prawa do świadczenia rehabilitacyjnego musi złożyć do ZUS wniosek na druku ZUS Np-7. O stanie zdrowia osoby ubiegającej się o świadczenie rehabilitacyjne orzeka:

• lekarz orzecznik oddziału ZUS,
• komisja lekarska ZUS, w przypadku wniesienia przez ubezpieczonego sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub zgłoszenia przez prezesa ZUS zarzutu wadliwości takiego orzeczenia.

Orzeczenia te stanowią podstawę wydania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.

Do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne należy dołączyć kilka dokumentów i zaświadczeń (informacji powinien udzielić pracodawca).

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest osobie uprawnionej przez okres maksymalnie 12 miesięcy.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:

1. 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – za okres pierwszych trzech miesięcy,
2. 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – za pozostały okres,
3. 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – w trakcie ciąży,
4. 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – jeżeli świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego.

Świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzyma osoba, która ma prawo do:

• emerytury,
• renty z tytułu niezdolności do pracy,
• zasiłku dla bezrobotnych,
• zasiłku przedemerytalnego,
• świadczenia przedemerytalnego.

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje również w czasie:

• urlopu bezpłatnego,
• urlopu wychowawczego,
• tymczasowego aresztowania,
• odbywania kary pozbawienia wolności.