Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Prawnik radzi: po zwolnieniu lekarskim

08.05.2015
Autor: Anita Siemaszko, fot. Marta Kuśmierz
Źródło: Integracja 2/2015
wrzucanie złotówki do świnki-skarbonki

Mam znaczny stopień niepełnosprawności i od 2011 r. jestem zatrudniony w zakładzie pracy chronionej. W minionym roku miałem zabieg usunięcia zaćmy i wczepienia sztucznej soczewki. Przez pół roku byłem na zwolnieniu lekarskim, czyli wykorzystałem limit 182 dni. Przed zakończeniem zwolnienia dostarczyłem do ZUS wniosek o zasiłek rehabilitacyjny. Gdy minął termin zwolnienia, a nie otrzymałem odpowiedzi z ZUS, poprosiłem o urlop do końca roku. 2 stycznia zacząłem pracować i tego dnia otrzymałem pismo z ZUS w sprawie zasiłku. Musiałem jednak z niego zrezygnować, bo wróciłem do pracy. W pracy powiedziano mi, żebym poszedł na zwolnienie. Co powinienem zrobić i czy ja coś źle robię, czy zakład pracy.

Sylwester Ś.

 

Prawnik Anita Siemaszko: Osoba, która stała się niezdolna do pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Może go pobierać 182 dni, a w przypadku gruźlicy 270 dni. Po upływie tego okresu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę!

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego osoba, która nadal jest niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolności, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. I tak stało się w Pana przypadku.

Może się zdarzyć, że pracownik złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i w czasie oczekiwania na decyzję upłynie 182 dni pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracodawca powinien „poczekać” na rozstrzygnięcie ZUS. Gdyby zwolnił pracownika w tym okresie, a następnie pracownikowi zostałoby przyznane świadczenie rehabilitacyjne, to postępowanie pracodawcy mogłoby zostać uznane za rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym z naruszeniem przepisów art. 53 Kp. Ocena zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w okresie między upływem okresu pobierania zasiłku chorobowego, a rozstrzygnięciem wniosku pracownika o świadczenie rehabilitacyjne zależy od treści rozstrzygnięcia wniosku. Jeżeli pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca nie powinien rozwiązać umowy, w przeciwnym razie ma takie prawo.

Okres pomiędzy ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a oczekiwaniem na decyzję jest traktowany jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

Zabrakło w tym przypadku współpracy (wymiany informacji) pomiędzy Panem a pracodawcą. Powinien Pan w tym czasie korzystać z bezpłatnego urlopu. Niestety, zapewne uzyskał Pan zgodę lekarza na zatrudnienie (zaświadczenie o zdolności do pracy) i poszedł Pan do pracy.

Być może zbyt późno wystąpił Pan o świadczenie rehabilitacyjne. Wniosek należy złożyć co najmniej na sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego. Problem polega na tym, że wbrew zaświadczeniu o zdolności do pracy Pan de facto jej nie ma i powinien Pan korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawcy to może odpowiadać, bo nie on ponosi koszty Pańskiego zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne – niezbędne informacje

Osoba zainteresowana uzyskaniem prawa do świadczenia rehabilitacyjnego musi złożyć do ZUS wniosek na druku ZUS Np-7. O stanie zdrowia osoby ubiegającej się o świadczenie rehabilitacyjne orzeka:

  • lekarz orzecznik oddziału ZUS,
  • komisja lekarska ZUS, w przypadku wniesienia przez ubezpieczonego sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub zgłoszenia przez prezesa ZUS zarzutu wadliwości takiego orzeczenia.

Orzeczenia te stanowią podstawę wydania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.

Do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne należy dołączyć kilka dokumentów i zaświadczeń (informacji powinien udzielić pracodawca).

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest osobie uprawnionej przez okres maksymalnie 12 miesięcy.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:

  1. 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – za okres pierwszych trzech miesięcy,
  2. 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – za pozostały okres,
  3. 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – w trakcie ciąży,
  4. 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – jeżeli świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego.

Świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzyma osoba, która ma prawo do:

  • emerytury,
  • renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • zasiłku przedemerytalnego,
  • świadczenia przedemerytalnego.

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje również w czasie:

  • urlopu bezpłatnego,
  • urlopu wychowawczego,
  • tymczasowego aresztowania,
  • odbywania kary pozbawienia wolności.

Podstawa prawna: Art. 18-22 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

 

Komentarz

  • świadczenie rehabilitacyjne
    opalska wieslawa
    07.11.2018, 05:30
    złożyłam dokumenty do zus po 182 dniach chorobowego,czy mogę zrezygnować z przyznanego swiadczenia i podjąc prace czuje się dobrze

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin
Prawy panel

Wspierają nas