Pracodawcy osób z niepełnosprawnością nie stracą pomocy

Komisja Europejska wydała właśnie nowe rozporządzenie o tzw. wyłączeniach blokowych. Dla pracodawców osób niepełnosprawnych oznacza to zmiany w polskim systemie wsparcia?

Jarosław Duda: Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie będzie mogło wynosić więcej niż 75 proc. kosztów płacy dla pracodawców, którzy wykonują działalność gospodarczą, i 90 proc. dla tych, którzy jej nie prowadzą. Subsydia dla otwartego i zamkniętego rynku pracy będą takie same.

Ustalimy też górną granicę pomocy – prawdopodobnie odnosząc ją do płacy minimalnej. Musimy bowiem wyeliminować niebezpieczeństwo zawyżania wynagrodzeń. Limit będzie wyższy, ale tak jak obecnie będzie rósł wraz ze stopniem niepełnosprawności. Utrzymamy także podwyższoną granicę pomocy w odniesieniu do pracowników ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi funkcjonowanie na rynku pracy.

Chodzi o to, aby przedsiębiorcy nie stracili na zmianach. Według nowych zasad nie będzie bowiem można zrefundować całej płacy, co obecnie się zdarza. Przedsiębiorca zawsze będzie musiał sfinansować 25 proc. wynagrodzenia z własnej kieszeni.

Co należy rozumieć przez koszty płacy

Wynagrodzenie brutto i wszystkie składki finansowane przez pracodawcę. Czekamy na odpowiedź KE, czy można tu również zaliczyć obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chcemy też objąć pomocą więcej osób niepełnosprawnych, także emerytów.

Ważne jest, że pomoc będzie przyznawana tylko jednemu pracodawcy. Jeśli osoba niepełnosprawna funkcjonuje na rynku pracy, to nie ma powodu, aby dofinansowywać kilku jej pracodawców. Dziś jest to możliwe, co powoduje, że firmy, szczególnie ochroniarskie, omijają normy czasu pracy. Wsparcie dostanie więc tylko ten, kto zatrudnił daną osobę jako pierwszy.

Co z Innymi formami pomocy?

Nadal będzie rekompensata podwyższonych kosztów.

Przeczytaj cały artykuł