Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Prawnik radzi: nauczyciel z niepełnosprawnością

14.04.2015
Autor: Anita Siemaszko, fot. sxc.hu
Źródło: Integracja 1/2015
jabłko na stoliku, w tle tablica szkolna

Pracuję w gimnazjum. Jestem nauczycielem mianowanym i osobą niepełnosprawną (umiarkowany stopień). Pracodawcę powiadomiłam i dałam orzeczenie. Osoby niepełnosprawne na otwartym rynku pracy mają stosowne udogodnienia, ale nie mogę znaleźć odpowiedzi, jak to się przekłada na pracę niepełnosprawnego nauczyciela, podlegającego Karcie Nauczyciela.

Anna P.

Anita SiemaszkoPrawnik Anita Siemaszko: Każda osoba zatrudniona na stanowisku nauczyciela w placówce publicznej podlega przede wszystkim w zakresie zatrudnienia Ustawie Karta Nauczyciela. Jedynie w kwestiach nieuregulowanych w przepisach Karty Nauczyciela stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy (Kodeks pracy), a także Ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zazwyczaj obowiązuje czas pracy do 40 godzin tygodniowo, w tym 25-godzinne pensum dydaktyczne (art. 42 ust. 1, ust. 3 Karty Nauczyciela). W sytuacji, gdy nauczyciel jest osobą z niepełnosprawnością ze znacznym lub umiarkowanym stopniem, jego ogólny czas pracy nie może przekroczyć 35 godzin w tygodniu i 7 godzin dziennie. Skrócenie czasu pracy może zatem odnosić się nie tylko do pensum dydaktycznego, ale i innych zadań, do których nauczyciel zobowiązany jest w ramach swojego czasu pracy, np. czynności wynikających z zadań statutowych placówki (art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela). Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zawiera sporo ulg i uprawnień dla osób z niepełnosprawnością.

Ulgi i uprawnienia

  • zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych (nie odnosi się do pracowników, którym, za ich zgodą, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku sprawujący opiekę wyrazi zgodę na pracę w pełnym wymiarze czasu pracy);

  • prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę lub wypoczynek: 15 min wliczane do czasu pracy;

  • prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym – w wymiarze do 21 dni roboczych, nie częściej niż raz w roku;

  • prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy;

  • wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają dodatkowe uprawnienia:

  • obniżony wymiar czasu pracy;

  • czas pracy osoby z niepełnosprawnością ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Przepisu tego nie stosuje się, jeśli na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania pracowników lub w razie jego braku sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Przepisy Karty Nauczyciela nie określają zasad obniżania wymiaru pensum. Przypadki, w jakich nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, oraz warunki i tryb tego obniżenia może określić organ prowadzący placówkę. Zachowana powinna zostać zasada, że obniżenie tygodniowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia i ograniczenia innych uprawnień;

  • UWAGA! Nauczycielom nie przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Przepisy ww. ustawy stanowią, że nie przysługuje on osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych.

 

Komentarz

  • dyżury na przerwach nauczyciela niepełnosprawnego, miedzy lekcjami
    Maria
    11.12.2017, 19:02
    W jaki sposób nauczyciel ma ubiegać się o zwolnienie z dyżurów na przerwach , ewentualnie ile takich dyżurów, dziennie, musi pełnić

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin
Prawy panel

Wspierają nas