Ile urlopu dla niepełnosprawnego pracownika?

Ilość urlopu jaka przysługuje osobie niepełnosprawnej zależy od stażu pracy i stopnia niepełnosprawności.

Każda pracująca osoba ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Choć to w gestii pracodawcy leży ostateczna decyzja co do terminu naszego wypoczynku, to o jego długości decydują już konkretne przepisy prawa.

Kodeks pracy ustala dwa progi urlopów wypoczynkowych. Osoba która pracuje krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni wypoczynku w roku. Natomiast jeśli nasz staż pracy przekracza 10 lat przysługuje nam już 26 dni wolnego w roku.

Warto zaznaczyć, że do owych dziesięciu lat wlicza się czas spędzony na nauce w szkołach ponadpodstawowych. W przypadku szkoły zawodowej będą to 3 lata, ale jeśli ukończyliśmy studia wyższe w poczet okresu zatrudnienia zostanie nam zaliczone 8 lat.

Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na więcej?

W niektórych przypadkach tak, wszystko zależy od stopnia niepełnosprawności. Osobom z orzeczeniem lekkiego stopnia niepełnosprawności nie przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Natomiast przy orzeczonej umiarkowanej, lub znacznej niepełnosprawności możemy liczyć na 10 dodatkowych dni urlopu. Przysługują one gdy upłynie rok od daty orzeczenia o niepełnosprawności.

Tak więc osoba która ukończyła studia wyższe, pracuje od trzech lat i posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.