Związkowcy: Kto obniża stawki dla ochroniarzy?
- Kiedyś pracodawca zwrócił się do mnie, jako szefa dyspozytorów ochrony, z prośbą o przysłanie jednego pracownika ochrony na parking. Chciał wynająć go jak najtaniej. To było kilka lat temu, zaproponowałem stawkę 6 zł za godzinę. W odpowiedzi usłyszałem pytanie – a jak będzie bez nogi, to będzie taniej? – opowiada Andrzej Madej, szef Ogólnopolskiego Branżowego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony (OBZZPO).
Ta śmieszna i równocześnie straszna anegdota dobrze według niego obrazuje obecną sytuację na rynku pracowników ochrony.
- W branży ochrony istnieje absolutnie wolny rynek, pełna konkurencja. Jeśli w przetargu startuje firma, która płaci na PFRON, ze stawką 11 zł za godzinę pracy ochroniarza, i ta, która oferuje np. 6 zł za godzinę, to wiadomo, która firma wygra ten przetarg. Jeśli osoba niesprawna ruchowo pracuje przy monitoringu, to w porządku, ale jeśli stoi ona np. w pasażu handlowym, to raczej trudno będzie jej złapać złodzieja – mówi bez ogródek Andrzej Madej. - Jeśli ktoś jest niesprawny ruchowo czy intelektualnie, często pracuje za 3 zł na godzinę, ale firma ochroniarska wystawia tego człowieka. Tak to działa – dodaje.
Nie ma już licencjonowanych ochroniarzy
OBZZPO podejmował jakiś czas temu próby zmiany Ustawy o ochronie osób i mienia, m.in. uniemożliwienie uzyskania i posiadania licencji przez osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności z powodu choroby psychicznej lub narządu ruchu, co uniemożliwia zdanie egzaminu z zakresu samoobrony, technik interwencyjnych oraz strzeleckich. Jednak zmiany te nie są proste. Urzędnicy unijni są mocno wyczuleni próby ograniczania obywatelom dostępu do zawodu.
- Tak więc nie ma żadnych ograniczeń jeśli chodzi o pracę w ochronie. Uważam, że siedzenie w domu jest straszną krzywdą dla osób z niepełnosprawnością, ale też chodzi o bezpieczeństwo, dlatego nie wszystko jest tutaj tak oczywiste i proste, są też inne zawody, które można w niektórych przypadkach brać pod uwagę i w nich się spełniać – zaznacza szef związku zawodowego. - Obecnie nie ma już licencjonowanych pracowników ochrony, ale są kwalifikowani pracownicy, co miało być ułatwieniem przystąpienia do zawodu. Chcielibyśmy zmienić przepisy, bo jeśli pracownikowi ochrony postawi się zarzuty, to wykreśla się go z listy kwalifikowanych pracowników ochrony, np. jeśli sąsiad oskarży mnie o kradzież jabłek z sadu, prokurator stawia mi zarzuty i tracę pracę – mówi Andrzej Madej.
Mundurowi zbijają stawki
Innym zagadnieniem jest praca za niskie stawki np. byłych pracowników służb mundurowych, którzy dorabiają do przysługującej im wyższej renty. Pracują za niższe stawki, czego skutkiem jest pewna nierówność w stosunku do innych pracowników ochrony.
Edyta Sieradzka z Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zgadza się z tym, że takich pracowników byłych służb mundurowych w ochronie jest bardzo dużo.
- Policjant na emeryturze często może dorobić w pracy w ochronie. Ich orzeczenia o niepełnosprawności, wydane po 1998 r., nie przekładają się na stopień niepełnosprawności. Wtedy muszą uzyskać orzeczenie z zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – zwraca uwagę Edyta Sieradzka.
Niestety, na razie nic nie zapowiada zmian w ustawie o ochronie osób i mienia, które miałyby szczególnie dotyczyć osób z niepełnosprawnością, zmieniając ich sytuację na rynku pracy.
Komentarze
-
Praca za grosze
13.02.2015, 20:08To po co głosujecie na złodżieji w Warszawie ja nie głosuję jak takie państwo mądre do dać po 500zł renty , wynagrodzenia i 1200zł do ręki , niech oni po żyją za takie grosze . Albo odsunąć ich od władzy ograniczyć pOsłów w sejmie i senacie i jestem ciekaw czy Banki Wspaniałomyśle dadzą i kredyt . Bo renciści nie mają nawet mowy o założeniu rodziny a co dopiero o godnym życiu. I jeszcze telewizja jak manipuluje ------Porażka.odpowiedz na komentarz -
Mundurowi zbijają stawki
11.02.2015, 19:54Szkoda, że Pan Madej widzi problem w wypłatach związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych na etaty, a nie ze stawkami bez ZUSU na zleceniach.? A na to jest przyzwolenie czy nie tak?odpowiedz na komentarz -
Dlaczego daje się ,,lekki stopień niepełnosprawności" jeżeli to w niczym niepełnosprawnemu nie pomaga. Żadna firma ochroniarska nie chce przyjąć takiej osoby do pracy ponieważ dopłata za taką osobę jest za niska, liczy się tylko stopień z umiarkowaną niepełnosprawnością.Są miejscowości w tym kraju ,że tylko w taki sposób można zarobić na kromkę chleba i jeszcze na leki. W moim przypadku mam 64 lata, stopień lekki niepełnosprawności i cukrzycę (38 lat pracy) i słyszę tylko w odpowiedzi -przyjmujemy tyko z umiarkowaną niepełnosprawnością i to nie tylko do pracy w ochronie.odpowiedz na komentarz
-
Pracowałam jako księgowa w ZPCH i jest tak, że część wynagrodzenia jest refundowane z PFRONu. Przy najwyższym stopniu, tzn. znacznym dla osoby bez schorzenia specjalnego jest 1800 i tyle pracodawca ma zwrotu. Inna sprawa to, że za 1 pracownika, czyli tzw. etat usługobiorca płaci za 1 sztukę usługi ochrony, sprzątania, porządku, czy też administracyjnej. Z reguły jest to cena miesięcznej usługi, czyli ok. 1750- w tej chwili. Są firmy, które płacą za taką usługę więcej. I z tej kwoty pracodawca musi dopłacić do całego kosztu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Łaski nie robi, jest to ogólnie pojęty tzw. wkład własny pracodawcy. Ale! pracodawca i tak nie jest stratny, bo i tak zarabia, nie tylko na pracowniku, ale na usłudze, której koszt jest czesto zerowy. Bo koszt użycia energii, materiałów, eksploatacji, często środki bhp, itp. ponosi usługobiorca, czyli wynajmujący ochronę. Zdarza się, że firmy ochroniarskiej nie obchodzą napoje w zimie, czy porą letnią, nie wspomnę o praniu. Pracodawcy wychodzą z założenia, że skoro pracownik ma rentę, to te ok. 1300 obecnie netto jest wystarczające. Inna sprawa, jeśli niepełnosprawny pracownik ma zadania na produkcji, wtedy jasnym jest, że zarobi na siebie i na pracodawcę, jeszcze inna sprawa, jak niepełnosprawny pracownik pracuje w administracji. Wtedy bierze się pod uwagę efekty pracy i moze dostać stawkę jak inni pracownicy biurowi. Wtedy do pelnego kosztu pracodawca dopłaca z zysku, który powstaje na produkcji, a i tak na nim zarabia. Mało kto mówi o tym, że niepełnosprawni sa mniej chętnie zatrudniani w administracji, bo istnieją stereotypy. A niech ktoś w końcu zauważy, ze mamy coraz więcej niepełnsoprawnych po studiach. Prawdą jest, że niepełnosprawni cholernie się boją ZUSu. Dlatego czesto nie podejmują pracy.odpowiedz na komentarz
-
Treść artykułu bardzo wybiórcza - osoba, która go pisała skupiła się na danych wyrwanych z kontekstu i stereotypach. Po pierwsze - za 6 PLN nie da się zatrudniać niepełnosprawnych na etaty i na tym zarabiać. Dlaczego? Ano dlatego, że przy obecnych stawkach dofinansowań dochód dla firmy jest dopiero od stawki 7 PLN netto za godzinę. Pozostają więc zlecenia, za stawki niższe o przynajmniej 1 PLN od stawki dla kontrahenta (przy założeniu podwójnych umów zleceń odkrytych przez największych graczy na rynku typu Solid czy Impel. Szkoda, że Pan Madej widzi problem w wypłatach związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych na etaty, a nie ze stawkami bez ZUSu na zleceniach. Poza tym kwestia osób, które przyjmują takie niskie płace - to nie tylko osoby zmuszone przez życie do pracy za 3 PLN brutto za godzinę, ale pracownicy, którym świadczenia emerytalne i czasem (ale tylko czasem) rentowe pozwalają żyć na poziomie (i tu emerytury mundurowe i górnicze), ale z nudów, z racji dobrego stanu zdrowia i chęci do robienia czegokolwiek podejmują pracę, żeby coś zrobić i nie siedzieć w domu. Pieniądze grają tu tylko drugą rolę, bo taki ktoś wyrwie się od żony / dzieci / wnuków i zarobi na 500 PLN papierosy. Na więcej nie musi, bo ma 2-4 tysiące emerytury. I to jest powodem takiego stanu rzeczy. A że konkurencja wiąże się z cenami, to żeby wygrać przetarg i otrzymać zamówienie trzeba obniżać ceny. A to możliwe jest tylko przez obcinanie wypłat ludziom. Kto traci? Pracownicy, pracodawcy, Skarb Państwa i ZUS (mniejsze wypłaty mniej składek i podatków). Kto zyskuje? Zamawiający czyli urzędy (a więc Skarb Państwa - w budżecie zostaje więcej pieniędzy). I tak koło się zamyka.odpowiedz na komentarz
Polecamy
Co nowego
- Dorabiasz do świadczenia z ZUS-u? Dowiedz się jak zrobić to bezpiecznie
- Immunoterapie wysokiej skuteczności od początku choroby – czy to już obowiązujący standard postępowania w SM?
- Nowa przestrzeń w DPS-ie „Kombatant”
- Instytut Głuchoniemych z umową na modernizację
- Mattel® dostosowuje swoje kultowe gry do potrzeb osób nierozróżniających kolorów!
Dodaj komentarz