Konkurs RównoWaga dla firm i organizacji pozarządowych

Trwa konkurs „Prokobieca firma roku. RównoWaga”. Przedstawicielki i przedstawiciele zgłaszających się organizacji będą mogli wziąć udział w bezpłatnym webinarze na temat tworzenia środowiska pracy przyjaznego wszystkim, bez względu na płeć. Ale to niejedyna korzyść płynąca z udziału w konkursie.

RównoWaga daje pracodawcom możliwość kreowania nowoczesnych warunków pracy w Polsce. W tej kwestii ciągle jest sporo do zrobienia. W naszym kraju prawie 70% osób z wykształceniem biznesowym lub administracyjnym to kobiety. Mimo to zajmują one tylko 44% stanowisk kierowniczych. Wśród osób zarządzających spółkami giełdowymi jedynie 2,1% to kobiety.

Nierówny podział obowiązków domowych przeszkadza w rozwoju zawodowym

Mimo formalnej gwarancji równych praw, coraz większej świadomości w tym zakresie i edukacji – obowiązki domowe i rodzinne ciągle spoczywają głównie na barkach kobiet. To nie sprzyja rozwojowi zawodowemu.

Według danych ZUS kobiety korzystają ze zwolnień na chore dzieci dwa razy częściej niż mężczyźni. Procenty rozkładają się podobnie także jeśli chodzi o opiekę na co dzień w parach pracujących na cały etat. W przeważającej większości (68%) to matki zajmują się dziećmi. Dopiero niedawno, kiedy wprowadzono niezbywalny urlop ojcowski, wykorzystanie go przez mężczyzn wzrosło z 1% do 7%. Oznacza to, że urlop wychowawczy jest niemal całkowicie przypisany kobietom.

Dane pochodzą z przewodnika „Na drodze do RównoWagi”, który opisuje też praktyki wprowadzone w życie przez nagrodzonych i wyróżnionych w zeszłym roku pracodawców. Publikację można pobrać za darmo ze strony konkursu RównoWaga.

Udział w konkursie to korzyści dla firm

Rozstrzygnięcie „RównoWagi” odbędzie się jesienią podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie. Nagrodzone firmy otrzymają statuetkę i możliwość zaprezentowania wyróżnionych praktyk szerokiemu gronu odbiorców w publikacjach podsumowujących konkurs, także w dużych, ogólnopolskich mediach.

- Wypełnienie zgłoszenia zajmuje dłuższą chwilę, to fakt – mówi Joanna Maliszewska-Mazek, Head of Social Activism w Kulczyk Foundation, jednym z organizatorów konkursu. – Chcemy jednak żeby firmy, wypełniając to zgłoszenie, otrzymały jednocześnie możliwość samodzielnej weryfikacji, czy polityka równości płci w ich organizacjach jest faktem. Jakie działania jeszcze warto podjąć i które obszary warto wzmocnić.

Szkolenia i dyplomy dla wszystkich zgłaszających się firm

Jedną z korzyści płynących z udziału w konkursie będzie możliwość zapisania się na bezpłatny webinar dla przedstawicielek i przedstawicieli zgłaszających się firm. Konkurs nagradza organizacje, które wyróżniają się w jednym z pięciu obszarów: polityka i mechanizmy równości, rozwój i szkolenia, równowaga praca-dom, płace oraz zdrowie. Jednak żeby się zgłosić, wystarczy, że firma jest po prostu zainteresowana polityką równości płci.

Jednocześnie udział w konkursie to możliwość przeszkolenia w jednym z pięciu obszarów, w których przykładowe tematy to:

1. jakie dokumenty i mechanizmy są potrzebne, żeby wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn w firmie
2. jak przeciwdziałać powstawaniu luki płacowej (czyli nierównym zarobkom kobiet i mężczyzn)
3. co zrobić, żeby po powrocie z urlopów rodzicielskich kobiety i mężczyźni płynnie i spokojnie wracali do swoich dawnych obowiązków oraz odważnie podejmowali nowe wyzwania
4. czy kobietom przechodzącym menopauzę można pomóc, tak żeby czuły komfort i spokój w miejscu pracy? W jaki sposób zorganizować dostęp do środków menstruacyjnych
5. jak zadbać o równość płci w trakcie procesów HR (np. w trakcie rekrutacji albo awansowania)?

Każda z firm biorących udział w konkursie dostanie także dyplom uczestnictwa z podziękowaniami za podejmowanie działań, które mają na celu wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

Równość w miejscu pracy to sposób na przyciągnięcie talentów i lepsze wyniki

Różnorodne zespoły są bardziej innowacyjne, a zdolni pracownicy to większe szanse rozwoju firmy. Ale to też konieczność zaoferowania im czegoś więcej niż pensja i podstawowy pakiet benefitów. Nasza rzeczywistość się zmienia: z badań firmy Deloitte wynika, że aż 90% polskich studentów zwraca uwagę na politykę równościową w pracy.

Karierę w branży HR robi pojęcie employee value proposition. Oznacza ono, że pracodawca gwarantuje pewne korzyści i wartości dla pracowników. To pomaga utrzymać ich zaangażowanie. A dla tych najlepszych, którzy mogą wybierać spośród wielu ofert – może być decydującym powodem związania się z konkretną firmą jako nowym miejscem pracy.

Co więcej, kreowanie polityki równościowej w organizacji staje się europejskim standardem. – Warto stworzyć w firmie taką politykę co najmniej z dwóch powodów. Po pierwsze, aby lepiej wykorzystać potencjał kobiet. Po drugie, aby dostosować firmę do nowych regulacji prawnych dotyczących CSRD czy dyrektyw UE na temat transparentności płac, zapewnienia równowagi praca-dom i udziału kobiet w pełnieniu funkcji na szczeblach kierowniczych – przekonuje dr Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet.

Warto więc wprowadzać rozwiązania na rzecz równości płci. I warto o takich praktykach opowiadać innym – może uda się kogoś zainspirować? To się zwyczajnie opłaca – zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Najważniejsze informacje

Konkurs „Prokobieca firma roku. RównoWaga” organizowany jest przez Kulczyk Foundation, Konfederację Lewiatan i Kongres Kobiet, przy współpracy Fundacji Share the Care oraz Instytutu Badań Strukturalnych.

Pierwsza edycja konkursu odbyła się w 2023 roku.

Dla kogo: dla dużych, małych i średnich przedsiębiorstw, dla instytucji publicznych oraz organizacji pozarządowych.

Zgłoszenia przyjmowane są do 26 lipca, na stronie Konkursu RównoWaga.

Udział w konkursie jest bezpłatny.