Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała ponad 450 zakładów

15.09.2014

Autor: Beata Rędziak
Źródło: inf. własna

Wciąż wysoki jest odsetek zakładów, w których nie przestrzega się przepisów dotyczących szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przeprowadzone w 2013 r. w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

W 2013 r. w 112 kontrolowanych zakładach 316 pracowników z niepełnosprawnością nie posiadało aktualnych szkoleń okresowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W 70 zakładach albo w ogóle nie przeprowadzono szkolenia wstępnego (instruktaż stanowiskowy), albo przeprowadzono je w sposób niewłaściwy. Przepisy w tym obszarze naruszono w 18 proc. zakładów pracy chronionej (zpchr) i zakładów aktywności zawodowej (zaz).

PIP zalecił także potrzebę kontynuowania kontroli zatrudniania, warunków bezpieczeństwa i higieny pracy osób z niepełnosprawnością, szczególnie w obszarze stanu obiektów i pomieszczeń, ich dostosowania do potrzeb i możliwości pracowników niepełnosprawnych. Dotyczy to zarówno chronionego, jak i otwartego rynku pracy.

Skala nieprawidłowości znacznie wyższa

PIP przebadała w ubiegłym roku warunki zatrudnienia 62,2 tys. osób z niepełnosprawnością; 18,4 tys. z nich miało lekki stopień niepełnosprawności. Skontrolowano 438 zakładów pracy chronionej, w sumie zatrudniających 60,1 tys. osób, w tym 46,2 tys. z orzeczeniem. Kontrolę przeprowadzono także w 19 zakładach aktywności zawodowej, które zatrudniają 1,1 tys. osób, w tym 819 z niepełnosprawnością. W wyniku 1385 kontroli, przeprowadzonych na wniosek starostów lub pracodawców, inspektorzy pracy wydali 29 opinii negatywnych.

Sami pracownicy z niepełnosprawnością także składali skargi, wskutek czego skontrolowano 144 zakłady pracy.

„W grupie zakładów posiadających status zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej skala nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp była znacznie wyższa niż w zakładach ubiegających się o taki status” – czytamy w raporcie PIP.

Czas pracy lekceważony

Wciąż znacznym problemem jest zbyt duża liczba osób, które doznają obrażeń w wyniku wypadków przy pracy.

– W zeszłym roku 735 osób doznało ciężkich obrażeń w czasie pracy – mówiła Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy, prezentując 11 września 2014 r. na posiedzeniu sejmowych komisji ds. kontroli państwowej oraz polityki społecznej i rodziny sprawozdanie z kontroli PIP za ubiegły rok.

Inspektorzy pracy stwierdzili, że w przypadku 2241 osób dokonano oceny ryzyka zawodowego w związku z pracą na określonym stanowisku, nie uwzględniając ich dysfunkcji i szczególnych potrzeb związanych z wyposażeniem stanowiska i sposobem wykonywania pracy.

Kontrole PIP wykazały także nieprawidłowości dotyczące czasu pracy osób z orzeczeniem. 23 pracodawców (7 proc. skontrolowanych zpchr i zaz) zatrudniało 160 pracowników z niepełnosprawnością w czasie pracy o zwiększonym wymiarze dobowym i tygodniowym. 11 pracodawców zatrudniało zaś 130 pracowników w godzinach nadliczbowych bez zgody lekarza, a 5 pracodawców zatrudniło 21 pracowników nie zważając na zakaz wykonywania przez nich pracy w porze nocnej.

Szukasz odpowiedzi na pytania socjalno-prawne dotyczące niepełnosprawności?
Zadaj pytanie naszym doradcom i prawnikom.

Komentarz

Z tym czasem to uznaniowo?

Marta

22.09.2014, 13:30

Po ostatnim orzeczeniu TK jest tak, że w Sejmie pracują nad nowymi rozporządzeniami. Pracują również posłowie niepełnospranwi, którzy są niechętni przywróceniu 7 godzinnej dobie pracy. Obecnie jest ona obowiązująca, poza również obowiązującym zapisem w KP, że 7 godz nie obowiązuje w systemach ruchu ciągłego i tam może być stosowany zwiększony czas pracy, czyli owe 12 lub ewentualnie 24 godz pracy ciągłej. Są to działy: m.in. ochrona, zabezpieczenie bezpieczeństwa pracy, dyspozytornie- jeśli nie ma innej organizacji pracy, piekarnie, produkcja łatwo psującej się żywności, szpitale, itp., jeśli oczywiście nie moze być wprowadzony inny względny czas pracy. Pytałam w PIP i ogólnie żaden inspektor pracy nie wyrazi zgody na odejście nawet czasowe na inny niż 7 godzinny czas pracy. To jest teoria i trochę praktyki, bo są firmy nieuczciwe, które nie są zainteresowane powrotem do 7 godzinnej doby pracy i mogą nawet oferować dopracowanie tej jednej godziny, żeby "dobic" do 8 godzin. Zawsze było problemem, że na recepcji, czy prtierni czas pracy jest po 8 godzin i jest problem z tą godziną, więc osoba pod nadzorem drugiej osoby może pozostać w pracy tą godzinę Kumulacja jednak powoduje, że firma, albo zapłaci za nią, albo odda w inny dzień wolne za ten nadwymiarowy czas. Ugoda między pracodawcą, a pracownikiem, który bezwzględnie jest uprawniony do pracy przez 7 godzin sprawia, że taki pracownik może w czasie dla siebie dogodnym wyjść wcześniej z pracy lub jeśli jej samopoczucie jest słabsze. W ZPCH jest niezwykle trudno dojść do takiego porozumienia i ZPCHy nie zatrudniają osób, które mają takie zalecenia, bo nie jest w interesie ZPCHu. Z innej str patrzcie, że wolność działalności gospodarczej polega również na maksymalizacji zysku ekonomicznego, czyli pracodawcy nie zależy na pracowniku, który nie jest elastyczny. Dzięki wykorzystywaniu niepełnosprawnych, jest też problem z ich pozyskaniem do pracy, bo nie chcą oni pracować w niegodnych warunkach. Wielu pracodawców, mówi, że niepełnosprawni są leniami, jednak pracodawcy muszą respektować KP. Tak ogólnie nie dajcie się upodlić, jeśli macie taką możliwość.