Znamy już śląskich Lodołamaczy

12 kwietnia 2007 r. w Hotelu Qubus w Katowicach odbyło się uroczyste wręczenie statuetek tegorocznym zwycięzcom Śląskiego Etap Konkursu LODOŁAMACZE 2007 dla pracodawców wrażliwych społecznie.

Otrzymali je:

• w kategorii Chroniony rynek pracy - Spółdzielnia Bielsin z Bielska Białej,
• w kategorii Otwarty rynek pracy - firma ZAMEL Sp. J. z Pszczyny,
• w kategorii Administracja publiczna - Bielskie Stowarzyszenie Artystyczne Teatr Grodzki z Bielska Białej,
• w kategorii Przedsiębiorca osoba niepełnosprawna - Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Tyflopol Jarosław Put.

Kapituła przyznała również dodatkowe wyróżnienia w kategoriach:

• Lodołamacz Specjalny - Panu Ryszardowi Rzebko Redaktorowi Naczelnemu najstarszego ogólnopolskiego czasopisma środowiska osób niepełnosprawnych Nasze Sprawy z Katowic
• Super Lodołamacz - Urzędowi Pełnomocnika Prezydenta ds. Osób Niepełnosprawnych w Mysłowicach.

Zwycięzcy poszczególnych kategorii otrzymają automatyczne nominacje do Etapu Centralnego, w którym o miano „firmy wrażliwej społecznie” zmierzą się ze zdobywcami statuetek w pozostałych ośmiu regionach z całego kraju. Ogólnopolskich zwycięzców poznamy na uroczystej Gali Finałowej 17 maja 2007 r. w Warszawie.

„Słowo „lodołamacz” kojarzy mi się pozytywne - z pokonywaniem przeszkód, trudności, torowaniem drogi, czy też z przełamywaniem barier. Niesie ono, oprócz dobrych skojarzeń, także wyzwanie dla jego uczestników do zatrudniania osób niepełnosprawnych” – mówi Maria Kaczyńska, która objęła honorowym patronatem drugą edycję tego Konkursu.

Realizatorem Konkursu jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Patronami honorowymi Regionalnego Etapu Konkursu są: Janusz Moszyński – Marszałek Województwa Śląskiego oraz Tomasz Pietrzykowski – Wojewoda Śląski.
 
Celem Konkursu Lodołamacze jest zmiana nastawienia społecznego oraz propagowanie odpowiedniego modelu wrażliwości wśród przedsiębiorców i pracodawców. Wysokie bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych (85% !) i nadal zbyt mała liczba przedsiębiorstw prowadzących odpowiedzialną społecznie politykę kadrową świadczy o konieczności podejmowania działań wspierających aktywizację i rehabilitację zawodową tej grupy.