Równi w miejscu pracy

Osoby z niepełnosprawnością dysponują umiejętnościami, które pracownicy firm muszą nabywać poprzez szkolenia i treningi - mówił Jędrzej Siudnikowicz, przedstawiciel PFRON, podczas konferencji wieńczącej projekt „Wsparcie osób z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi w wieku 45+ na rynku pracy”. Zorganizowały ją wspólnie PFRON i Fundacja Aktywnej Rehabilitacji.

Projekt skierowany był do osób z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi, będących w grupie wiekowej 45+ i poszukujących pracy, a także do osób z ich otoczenia. Inicjatywa miała na celu aktywizację zawodową osób należących jednocześnie do dwóch grup o trudnej sytuacji na rynku pracy – osób z niepełnosprawnością i osób po 45. roku życia. Z myślą o nich przygotowano zestaw działań, uwzględniających m.in. szkolenia zawodowe, staże rehabilitacyjne, zajęcia z zakresu przedsiębiorczości, zakładania działalności gospodarczej i spółdzielczości socjalnej, a także warsztaty aktywizacji społeczno-zawodowej. Ta ostatnia forma wsparcia spotkała się ze szczególnym zainteresowaniem beneficjentów.

W ramach projektu, trwającego od marca zeszłego roku, udało się znaleźć zatrudnienie dla 59 osób. Ze względu na duże zainteresowanie działania przedłużono o dwa miesiące - projekt potrwa do końca lipca.

Menedżer na wózku

Podczas konferencji zaprezentowano również dość niecodzienne podejście do kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

- Osoby niepełnosprawne dysponują na co dzień tymi umiejętnościami, które pracownicy firm muszą nabywać poprzez szkolenia i treningi - tłumaczył w swoim wystąpieniu Jędrzej Siudnikiowicz z PFRON.

Plakat promujący projekt „Wsparcie osób z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi w wieku 45+ na rynku pracy”

By zilustrować przedstawioną przez siebie tezę, podał przykład osoby z niepełnosprawnością ruchową, która chcąc załatwić jakąkolwiek sprawę w urzędzie, w pracy czy nawet zrobić zwykłe zakupy, musi popisać się niemałym talentem organizacyjnym. Jazda samochodem to czysta logistyka - trzeba wyjść z domu, dostać się do samochodu, rozłożyć i schować wózek, samodzielnie wsiąść do auta.

- To szereg czynności, które należy wykonać, by zrobić jakąkolwiek czynność - tłumaczył Siudnikiowicz, pokazując, jak wiele rzeczy osoba poruszająca się na wózku musi zaplanować z naprawdę dużym wyprzedzeniem, wykluczając jednocześnie możliwość porażki.

Osoba z niepełnosprawnością ruchową jest więc świetnym menedżerem - potrafi zarządzać czasem i dostępnymi zasobami. Dlatego też zamiast pytania o to, czy warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością, pojawia się inne: czy mając możliwość zatrudnienia pracownika z takimi umiejętnościami, pracodawca ma powody, by tego nie zrobić?

Nadzieja w technologii

Drugą ważną obserwacją, z którą mogli zapoznać się uczestnicy konferencji, jest to, że za sprawą nowych technologii różnica sytuacji na rynku pracy między osobami pełno- a niepełnosprawnymi może wkrótce zniknąć. Zaprezentowane przez Iwonę Plater-Zyberk wynalazki - takie, jak m.in. Google Glass czy samokierujące samochody - mogą całkowicie zmienić życie osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności: od osób niewidomych do osób z zespolem Aspergera.

Zdaniem Plater-Zyberk, dzięki rozwojowi technologii cyfrowych może dojść do sytuacji, że pracować będziemy za pomocą holograficznych awatarów, nie wychodząc z domów, co oczywiście zniesie podział na osoby pełno- i niepełnosprawne.  

Łyżka dziegciu

O dobrych praktykach w zatrudnianiu osób z różnymi formami niepełnosprawności można było dowiedzieć się od przedstawicielki firmy Sodexo, Agnieszki Budzyńskiej. W trakcie wydarzenia poruszono też mniej przyjemne tematy, takie jak ogólna sytuacja osób z niepełnosprawnością na rynku pracy, bardzo niski poziom ich zatrudnienia w instytucjach państwowych (w ministerstwach i urzędach centralnych stanowią one zaledwie 1,7 proc. wszystkich zatrudnionych - przy wymogu 6-procentowym), a także wciąż istniejące bariery, zwłaszcza mentalne, które utrudniają pełną aktywność osób z niepełnosprawnością na rynku pracy. 

Materiały wideo promujące projekt „Wsparcie osób z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi w wieku 45+ na rynku pracy” można znaleźć w serwisie YouTube.