Sporne przepisy ws. 7-godzinnego dnia pracy

Senacki projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada, że pracownicy ze znacznym i z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą pracować siedem godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Pierwsze czytanie projektu realizującego wyrok Trybunału Konstytucyjnego (TK) z 13 czerwca 2013 r., odbyło się 23 kwietnia br. na posiedzeniu senackiej Komisji Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z projektem, skrócony czas pracy dla osób ze znacznym i z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie będzie stosowany, gdy z wnioskiem o to do lekarza wystąpią sam pracownik z niepełnosprawnością lub pracodawca.

TK orzekł w 2013 r. że obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. przepisy o 8-godzinnym dniu pracy i 40 godzinach pracy tygodniowo dla osób z orzeczeniem o stopniu znacznym i umiarkowanym są niezgodne z Konstytucją RP. Jak wynika z wprowadzonej wtedy nowelizacji, osoby te mogły pracować 7 godzin dziennie tylko na podstawie zaświadczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy. Nie miały też możliwości odwołania się od decyzji lekarza.

Według Leszka Zająca, zastępcy głównego inspektora pracy, rozwiązanie proponowane obecnie przez Senat jest niekorzystne.

"Nowelizacja umożliwi wystąpienie pracownika, ale także jego pracodawcy, o wydanie zaświadczenia lekarskiego o zdolności do dłuższej pracy. Takie rozwiązanie pozbawi pracownika niepełnosprawnego prawa do wyłącznego decydowania o takim wydłużeniu. Może to rodzić ryzyko nagminnego występowania pracodawców do lekarzy i ograniczenia możliwości skróconego czasu pracy" – czytamy w jego piśmie do Komisji Rodziny i Polityki Społecznej.

Z kolei Pracodawcy RP popierają zmiany proponowane w noweli.

"Skutkiem zmian będzie zrównanie praw pracownika i pracodawcy w zakresie postępowania o wydanie zaświadczenia o wydłużeniu norm czasu pracy oraz wprowadzenie procedury odwołania się od jego treści. Nowe przepisy zwiększają elastyczność w kształtowaniu stosunków pracy oraz stanowią adekwatną odpowiedź na potrzeby tak pracowników, jak i pracodawców" – piszą przedstawiciele pracodawców w piśmie do senackiej komisji.

Zmiany popiera także Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów.