Pracownicy na kruchym lodzie

Inwalida w ochronie to i do wojska też się przyda

Smutna, ale prawdziwa rzeczywistość. Doświadczenie życiowe i zawodowe uczy mnie, że niektórzy pracodawcy (a może i większość), zatrudniając pracownika niepełnosprawnego chcą, żeby najlepiej był to pracownik w pełni sprawny (efektywny i wydajny w 100%) i posiadał oczywiście grupę inwalidzką (stopień niepełnosprawności) - optymalnie drugą (trzecia to trochę za mało kasy, a pierwsza to za dużo "ubytków na zdrowiu"). Niestety, niektórzy pracodawcy (a może i większość) zatrudniając osobę niepełnosprawną patrzą na nią nie przez pryzmat najpierw serca potem "kieszeni" (realnych zysków i korzyści), ale tylko i wyłącznie - "kieszeni"; przykład nr 1: pewnego dnia mój były pracodawca, chyba się zapomniał i szczerze mi wyznał: "ja to bym chciał zarobić na tobie jeszcze z 20 zł" - rozumiem, że marzyło mu się, aby wysokość kwoty dofinansowania z PFRON przekroczyła kwotę minimalnego wynagrodzenia (lub kosztów mojej płacy), którą otrzymywałam przez prawie 4 lata całego tam zatrudnienia; przykład nr 2: mój były inny pracodawca, w odpowiedzi na moje słowa: "chciałam się zwolnić z pracy, bo wydaje mi się, że pan chyba zapomniał, że jestem osobą - pracownikiem niepełnosprawnym", odparł prosto z mostu (pierwsze jego słowa i reakcja): "a ja wczoraj za panią zapłaciłem fakturę w agencji zatrudnienia" (za pośrednictwem której otrzymałam ofertę pracy). Nie było mowy typu: a dlaczego tak pani sądzi?, co się stało, że pani rezygnuje?, może wspólnie przyjrzymy się problemowi i go rozwiążemy: może pani coś poprawi ze swojej strony, ja ze swojej i współpraca się ułoży. Nota bene pracodawca ten dążył w swej działalności gospodarczej, jak to określił do "idealizmu", czyli także ogólnej współcześnie tendencji do bezbłędnej, perfekcyjnej pracy pracowników. Nigdy nie uważałam się za "idealnego" pracownika i nie twierdzę, że wykonuję swoje obowiązki całkowicie bezbłędnie (a kto je tak wykonuje?), ale myślę, że wspólnie z pracownikami i pracodawcą można wiele rzeczy naprawić - człowiek nie automat, robot, komputer, a dążenie do wyimaginowanego tzw. idealizmu, to błędna droga, w pracy: niesie za sobą olbrzymi ładunek stresu dla pracowników, już nie mówiąc o frustracjach zawodowych i często obniżeniu poczucia wewnętrznej wartości (większość o ile nie wszystkich wymóg perfekcjonizmu przerasta i przytłacza - nie urodziliśmy się bogami, nadludźmi lecz naturalnymi ludźmi). A pracodawca wymagając od pracowników nadludzkich możliwości, sam broni się przed ewentualnymi narzekaniami, skargami czy żalami klientów. Tak więc on ma mieć zapewnione oprócz zadowolenia petentów (co przekłada się na wzrost popytu, a tym samym zysków), także doskonałe własne samopoczucie kosztem tych zestresowanych i sfrustrowanych pracowników. I jeszcze jedno niepokojące, dość powszechne w miejscu pracy zjawisko: donosicielstwo. Zawsze znajdą się tacy "życzliwi" - z reguły to osoby mające wręcz doskonały kontakt zarówno z wszystkimi pracownikami jak i z pracodawcą. Bardzo dobry, usłużny, pomocny kolega, koleżanka z pracy, a tu - ups.. taki faryzeusz. Pytanie czy tak za darmo (może jednak jakaś premia, jakaś ulga w pracy, mniej obowiązków, lepsze traktowanie od pozostałych pracowników etc.), czy tak dla zasady, jakiejś idei fix a może to relikt peerelowskiej przeszłości... (nie, młodsi donosiciele odpadają w tej ostatniej kategorii, chyba, że naczytali się za dużo i niepotrzebnie, albo hołdują zasadzie: kontynuacja pokoleniowa pod każdym względem to priorytet w życiu). Tyle moich życiowych spostrzeżeń w zakresie zatrudniania pracowników w tym niepełnosprawnych.

Niestety nikt nic nie robi żeby poprawić naszą sytuację. Pracodawcy żerują na kasie z PFRON. Do tego przepisy dotyczące zatrudniania ON są nieścisłe. Ponownie otrzymałam stopień lekki i tylko 05-R. Przeczytałam sobie w informatorze "Lodołamaczy" jak ma wyglądać moje stanowisko pracy ale ... tylko przy stopniu umiarkowanym lub znacznym bo przy lekkim należy się "0". Więc co mają robić ci z lekkim ? Jedyna odpowiedź: proszę składać odwołanie a czy to coś daje ? Nic bo jak się konował uprze to nie przepuści.

wiem że jak się jest niepełnosprawnym i pracuje się na umowie o prace należy się woda podczas upałów niestety to tylko na papierku bo jak się człowiek upomni to jest gnojony i mówi mu się że ma postawę roszczeniową o urlopie może marzyć nieraz dostanie 10 dni i to jak pracodawcy pasuje a jak się nie podoba to nieraz dostanie jak przyniesie podanie o zwolnienie za porozumieniem stron z datą jaką ustali kierownik inaczej będzie szantażowany i zastraszany bo firma nie może stracić dać dyscyplinarki bo dotacje brała na niepełnosprawnego.

pracowałam niedawno na obiekcie i przez 6 godzin musiałam posprzątać 1700 metrów każde pomieszczenie to była ciężka niewolnicza praca nikt się nie przejmował ze jestem na drugiej grupie teraz też nie mam lekko co trzy miesiące ponad sto okien do mycia sama i budynek wielki jak blok do sprzątania

Witam pracowalem w zakladzie pracy chronionej ponad 2 lata stopien mam umiarkowany dostawalem najnizsza krajowa a reszte z dofinansowania bierze kto..staealem sie o podwyzke przez rok i tak nic z tego chociaz pracodawca widzal ze sie staralem i zawsze bylo wymowka ze jest kryzys a co miesiac z rodzinka latal tam i tu a za czyje pieniadze nie patryl jaki jest stan zdrowia zeby pomogl tylko jaka grupa pracownika i pracuje dla niego i wykonuje prace czyli zlecenia jaki mial zaklad do wykonania tyle ze praca ciezka i niebezpieczna na wysokosciach ludzie pracuja bez badan na wysokosciach na rusztowanich oknach drabinach i bez szelek zabezpieczen bo szkoda kasy na to wydawac lepiej zeby sie komus cos stalo ,praca po gozinach praca na nocach soboty niedziele narzedzia z domu przynosilem zeby pracowac bo nie moglem sis doprosic dopiero po jakims czasie kupil a jak nie to sie zwolnij a jak mi sie stan zdrowia pogorszyl i bylem coraz czesciej na zwolnieniach bo chorowalem i nie bylem dyspozycyjny to zostalem zwolniony bo dla firmy juz nie przynosze dodatkowej kasy oprocz dotacji i krotka rozmowa .I KTO TAM SIE PRZEJMUJE OSOBAMI NIEPELNOSPRAWNYMI TU CHODZI O GRUPE I KASE A NIE O CZLOWIEKA NA CZYMS MUSZA SWOJE KONTO ZASILIC NIE WSPOMNE O ULGACH PODATYOWYCH I PRZYGOTOWANIU MIEJSCA PRACY DLA PRACOWNIKA KUPOWALI TYLKO CO INNEGO ZEBY SIE NSYCIC A TY SIE NIE LICZYSZ TYLKO KASA

według mnie to pracownik powinien dostawać pieniądze z dofinansowania bezpośrednio.Wtedy nie byłoby żadnych machlojek. Co ma do tego pracodawca, jeśli to idzie bezpośrednio na danego pracownika.Rząd powinien wprowadzić takie zmiany.

jak bedzie jeszcze gorzej i ludzie wyjda głodni na ulice, wtedy juz bedzie za pozno...

Naprawdę niekiedy trudno zrozumieć poczynania niektórych pracodawców. Przykład z pewnego szpitala w Łodzi. Dyrektorem był lekarz który jest też w orzecznictwie ZUS. Dwa, trzy równoważne stanowiska pracy, odpowiedzialność taka sama, zakres czynności taki sam chiciaż w innych dziedzinach, wynagrodzenia były porównywalne aż do czasu jak jednego z tych pracowników trafił...nieważne co. Półroczna ciężka rehabilitacja i powrót do pracy, orzeczenie o stałej niesprawności stopnia umiarkowanego. I od razu tenże dyrektor podpisuje wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie bez ruszania zakresu obowiązków. Wynagrodzenie w dół o połowę i albo przyjęcie warunków albo wynocha. Ot, sprawiedliwość w tym państwie bezprawia.

Jestem niepełnosprawnym z orzeczeniem Zus częsciową nie zdolnością do pracy.Czytam nie które z artykułów zamieszczonych na tej stronie i jestem wstrząsnięty postawą nie których pracodawców którzy tak naprawdę tylko wtedy zatrudnią kalekę jak mają z tego dalekosiężne profity.Ja rozumiem prawa rządzące gospodarką ale prawo do pracy dla kaleki który,jest osobą mogącą jeszcze coś robić powinno być najwazniejsze i takie miejsca powinny być w każdym zakładzie pracy a nie tylko w wybranych których jakoś specjalnie nie przybywa.Nie którym trzeba pomóc w przekwalifikowaniu a sama umowa czasem nawet na zlecenie u tych co mają ale godnej wysokości świadczenie emerytalno rentowe nie jest niczym złym.Tylko że dobrze wiadomo jakie ta grupa bardzo ubogich dostaje w postaci świadczeń które,uważam w naszym złodziejskim kraju za poniżającą jałmużnę zarówno dla młodych jak i starych.Wiem ze gdyby władze w tym narodzie mogły za pomocą dobrowolnej lub nie eutanazji zmniejszyć pogłowie Nas chorych nie uleczalnie to nie zawachali by się nawet na moment.Mam jednak taką nadziej jednak że do tego nie dojdzie.Pomoc Funduszu powinna trafiać przede wszystkim do Nas samych a w rzeczywistości to pracodawcy mają albo nie mają z tego korzyść.Nie chce już więcej rozpisywać sie na ten temat bo to nic nie da.Potrzebne są jakieś zmiany by poprawić położenie coraz bardziej stygmatyzowanej warstwy naszego społeczeństwa to znaczy niepełnosprawnych.

Jest w Łodzi pewien instytut medyczny, znany. Onegdaj dyrektorami byli rycerze zakonu św. Jerzego którzy w statucie mają opiekę nad potrzebującymi. No i dbali o nich, a jakże. Jak których pracowników ze względu na stan zdrowia stawał się osobą niepełnosprawną na dzień dobry dostawał wypowiedzenie zmieniające. Obowiązki zostawały takie same ale wynagrodzenie o połowę mniejsze. A jak się nie podoba to za płot. Ot, rycerstwo i dbanie dyrekcji o dobro pracowników.

odkąd platforma rządzi jest coraz gorzej . 6 lat temu miałem umowę o pracę , był urlop . zwolnienie lekarskie i 168 godzin .a teraz pracuję 240 godzin 5 zł na rękę bez żadnych świadczeń i składek na zus . ja mam 25 lat pracy a co mają powiedzieć młodzi ludzie ani godnej pracy ani płacy . ciekawy jestem skąd młodzi będą mieli na emerytury chyba nie z 50 zł na pierwej umowie zlecenia .

śmieciowe zatrudnienia, zlecenia, okres bezrobocia to codzienność wszystkich ludzi w Polsce, również zdrowych. A potem gdy dojdzie do nieszczęścia, trwałej choroby, uniemożliwiające pracę pozostaje życie bez renty, wyjątek to młodzi , im wszystko się nalezy , renta socjalna za nic i wszelkie przywileje. Starsi na śmietnik, gdyż bez renty bez zdrowia i za 153 zł przeżyć się nie da.