Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Teresa Hernik nową Prezes Zarządu PFRON

06.03.2014
Autor: Tomasz Przybyszewski
Źródło: inf. własna, pfron.org.pl, zhp.pl

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma nową prezes. Stanowisko to objęła Teresa Hernik, dotychczasowa dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych – informuje serwis www.pfron.org.pl.

Od 15 marca 2010 r. Teresa Hernik była dyrektorem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. W ostatnim czasie dała się poznać jako zwolenniczka nadchodzących zmian na rynku pracy osób z niepełnosprawnością.

- Mam nadzieję, że ta zmiana, która została wprowadzona ustawą okołobudżetową, przyniesie istotną poprawę w przyszłym roku [2014 r. - przyp. red.], a jeśli nie w przyszłym, to w następnych latach - mówiła Piotrowi Pawłowskiemu pod koniec 2013 r. w programie Integracja. - Ta zmiana dotyczyła zrównania dofinansowania do wynagrodzeń na chronionym i otwartym rynku pracy. To jest coś, co było odwlekane od 2008 roku i biorąc pod uwagę fakt, że połowa ludzi jest zatrudniona na chronionym, a druga połowa na otwartym rynku pracy, to myślę, że to jest bardzo dobre rozwiązanie. Polega to na tym, że pracodawca na otwartym i na chronionym rynku dostanie dofinansowanie do niepełnosprawnego pracownika w takiej samej wysokości.

Teresa Hernik siedzi za biurkiem przy komputerze.
Teresa Hernik, fot. Piotr Stanisławski

Kierowane przez Teresę Hernik Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych brało też aktywny udział w pracach nad nowymi przepisami o karcie parkingowej, które ograniczą liczbę uprawnionych do jej używania.

- Myślę, że wszyscy, którzy mają problem z poruszaniem się, narzekają na małą dostępność miejsc parkingowych - podkreślała Teresa Hernik w programie Integracja. - Wydaje się, że obecnie przyjęta ustawa w znacznym stopniu powinna poprawić tę sytuację.

Teresa Hernik odniosła się też w wywiadzie m.in. do kwestii świadczeń pielęgnacyjnych. Na pytanie, czy rodzice będą mieli wyższe świadczenia, odpowiedziała:

- Rodzice już mają wyższe świadczenia i to jest cały dylemat, który się wytworzył, bo w dzisiejszej sytuacji finansowej, żeby komuś dać, to trzeba komuś zabrać. I tak się stało. Zwiększone świadczenia otrzymali rodzice dzieci niepełnosprawnych, natomiast kosztem niektórych opiekunów osób starszych. W tej chwili trwają prace nad nowym sposobem tego rozwiązania, ponieważ Trybunał Konstytucyjny zakwestionował tę ustawę i jesteśmy zobowiązani wypłacić należne świadczenia wszystkim zainteresowanym, natomiast pracujemy nad nowym rozwiązaniem, które w sposób bardziej punktowy doprecyzuje niesamodzielność osoby, którą się trzeba opiekować.


Teresa Hernik (ur. 1956) jest absolwentką Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, Studium Pedagogicznego w Białymstoku oraz studiów podyplomowych – zarządzanie jednostkami pomocy społecznej przy Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej oraz zarządzanie zasobami ludzkimi w Centralnej Szkole Instruktorskiej Związku Harcerstwa Polskiego (ZHP).

Od 1980 r. była kierownikiem Wydziału Ceramicznego w Spółdzielni Rękodzieła Ludowego i Artystycznego, a w latach 1983-1986 – nauczycielką w szkole podstawowej. Była też kierownikiem Zakładu Poligraficznego, a w latach 1993-1996 dyrektorem Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Białymstoku. W późniejszych latach pełniła też funkcję zastępcy dyrektora Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej, a także stanowisko dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury. Została wybrana do Rady Miasta Białegostoku na dwie kolejne kadencje (1990-1998).

Harcmistrzyni, przez wiele lat związana ze Związkiem Harcerstwa Polskiego, instruktorka ZHP od wczesnych lat 70. W latach 1987-88 była komendantką Hufca Białystok, zaś w latach 1990-1999 komendantką Chorągwi Białostockiej. Od 2000 r. była zastępczynią Naczelnika, a w latach 2005-2007 Naczelnikiem ZHP. Jest również członkiem założycielem Ogólnopolskiej Federacji Organizacji Pozarządowych. Od 2005 r. członkini Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa, obecnie jest jej wiceprzewodniczącą. Wieloletnia członkini, w tym także współprzewodnicząca, Rady Działalności Pożytku Publicznego.

Od 15 marca 2010 r. Teresa Hernik była dyrektorem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Komentarz

  • sprzęt kosztem pracy ON
    rd
    07.03.2014, 12:32
    OD: Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych „Podkarpacie” zs. w Jaśle; www.son.org.pl DO: Konfederacji Pracodawców Polskich „Lewiatan” zs. w Warszawie Szanowni Państwo, Po analizie Waszego projektu z dn.14.02.2014 r. dot. noweli art. 22 ustawy o rehabilitacji (Dz. U. 2011 r. Nr 127, Poz. 721., z późn. zm.) polegającej na ograniczeniu możliwości obniżenia obowiązkowej wpłaty na PFRON do 30% kwoty netto określonej na fakturze dot. zakupu produkcji lub usługi u uprawnionych sprzedawców, z przerażeniem konstatujemy, że Lewiatan po raz kolejny działa na rzecz zwalniania z pracy ON z najcięższymi schorzeniami i przeciwko ich pracodawcom prowadzącym Zakłady Pracy Chronionej (bo to one są obecnie największym podmiotem udzielającym ulg we wpłatach na PFRON). Powyższy projekt, a szczególnie jego uzasadnienie, uważamy za wyjątkowo obłudne, gdyż np.: a/ nieprawdą jest podana tam informacja, że ulgi mogą być udzielane w nieograniczonej wysokości, bo tylko teoretycznie mogą sięgać 94% wynagrodzeń osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pomniejszonych o obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne b/ nieprawdą jest, że to zakłóca wolną konkurencję, bo każdy pracodawca może takowych ulg udzielać jeśli tylko zatrudni min. 30 % ON z najcięższymi schorzeniami; c/ brak tam wyjaśnienia, że sumaryczna kwota ulg, czyli obniżeń obowiązkowych wpłat na PFRON jakie może udzielić uprawniony sprzedawca jest proporcjonalna do płac zatrudnionych w danej firmie ON z najcięższymi schorzeniami, a więc i do zatrudnienia tych osób, i nigdy nie przekroczy płac pomniejszonych o 6%, (proporcjonalność odpisu i zatrudnienia oznacza, że jak zmniejszymy odpis to zmniejszymy zatrudnienie ON!!!). Szczytem obłudy jest podanie w uzasadnieniu, że obniżenie poziomu ulg do 30% da PFRON oszczędności w wysokości 300 mln na rok, zaś kwotę tą będzie można przeznaczyć na rehabilitację ON, gdyż taką kwotę można zaoszczędzić jedynie poprzez zwolnienie z pracy ok. 19 tys. ON ze znacznym i umiarkowanym st. niep. – po cóż nam wózki, turnusy, szkolenia jeśli stracimy pracę?! Szanowny Lewiatanie, z najwyższym zdumieniem przeczytaliśmy w mediach, że Wasz projekt popiera POPON – wszak organizacja ta jeszcze do niedawna opowiadała się za wspieraniem ZPCH i zatrudniania ON – vide: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/781252,pracodawcy-chca-zmian-w-udzielani u-ulg-na-pfron.html Reasumując: jeśli naprawdę zależy Wam na dobru pracujących ON i dobru finansów PFRON to uprzejmie prosimy o lobbing na rzecz: a/ wprowadzenia dla wszystkich pracodawców obligatoryjnego obowiązku zapewnienia pełnych dostosowań bez wzgl. na charakter schorzeń zatrudnionych ON (tak jak ma to miejsce w odniesieniu do ZPCH); b/ wprowadzenia wobec Pracodawców z rynku otwartego obowiązku wykupienia dla zatrudnionych ON dodatkowych (poza systemem NFZ) ubezpieczeń zdrowotnych i rehabilitacyjnych (skoro pracodawcom z R.O. przysługują takie same dofinansowania co ZPCH); c/ objęcia systemem obowiązkowych wpłat na PFRON – o których mówi art. 21 ustawy o rehabilitacji (wpłaty pełne lub częściowe), wszystkich (lub części) firm i instytucji zatrudniających od 1 do 24 pracowników (wszak sektor ten korzysta ze wszelkich wsparć typu: dofinansowania do wynagrodzeń ON, refundacja kosztów zatrudnienia asystenta ON, refundacja wyposażenia stanowisk pracy ON itp. , a nie łoży na Fundusz ani grosza!!!). Będziemy bardzo wdzięczni za pomoc we wdrożeniu ww. wniosków. Z poważaniem Ryszard Dzik,

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin
Prawy panel

Wspierają nas