Aktywizacja zawodowa, czyli zyskują wszyscy

W Polsce żyje 4,7 mln osób z orzeczoną niepełnosprawnością, co stanowi około 12 proc. populacji. Tylko co czwarta z nich jest aktywna zawodowo - wynika z szacunków Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). Żeby poprawić te statystyki, potrzebna jest współpraca i dobry przykład ze strony dużych firm. Ostatnio w projekt aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością zaangażowała się firma First Data Polska, właściciel marki Polcard.

Niedawno Zespół Sprzedaży Telefonicznej firmy First Data Polska, właściciela marki Polcard, powiększył się o jedenastu niepełnosprawnych pracowników. Zatrudnieni umawiają spotkania dla handlowców. Jest to efekt współpracy firmy z organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnością, a także ze spółką Efektum.

- Integracja z reguły korzystnie wpływa na rozwój i wizerunek firmy. Staramy się docierać z tym przesłaniem do jak największej liczby przedsiębiorstw, chcemy uczynić rynek pracy miejscem, w którym przede wszystkim liczą się kwalifikacje i chęć do pracy. Pozostałe bariery muszą zniknąć w wyniku wspólnego wysiłku – mówi Jarosław Bogucki ze Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji.

Nie tylko odpowiedzialność społeczna

Rekrutacja osób niepełnosprawnych jest możliwa dzięki zaangażowaniu wielu organizacji, takich jak Integracja, POPON czy Fundacja Aktywizacja. Jak to działa? Wymienione podmioty prowadzą projekty aktywizacji zawodowej, szkolenia i różnego rodzaju staże zawodowe dla osób z niepełnosprawnością, a następnie, m.in. dzięki wsparciu firm wyspecjalizowanych w pośrednictwie pracy dla osób niepełnosprawnych, znajdują dla nich zatrudnienie zgodne z ich kwalifikacjami.

- W funkcjonowaniu naszej organizacji, oprócz celów biznesowych, ogromną rolę odgrywa odpowiedzialność społeczna. Angażowanie się w akcje charytatywne, mające na celu pomoc potrzebującym, ochronę życia, zdrowia i przyrody - to tylko niektóre z jej elementów. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych jest jednym z nowych kierunków, które realizuje First Data. Wierzymy, że będziemy dobrym przykładem dla innych i zatrudnianie osób z dysfunkcjami stanie się w końcu powszechną praktyką - mówi Janusz Diemko, prezes zarządu First Data.

Na aktywizacji osób niepełnosprawnych zyskują wszyscy. Osoby z dysfunkcjami, przełamując bariery i stereotypy, biorą czynny udział w życiu społecznym i nie czują się wyalienowane. Pracodawcy otrzymują pracowników, którzy pod względem umiejętności w niczym nie ustępują osobom pełnosprawnym. Organizacje pozarządowe wypełniają swoje cele statutowe i czynią rynek pracy bardziej przyjaznym dla osób z niepełnosprawnością. A prywatne spółki, takie jak Efektum, laureat mazowieckiej edycji prestiżowej nagrody „Lodołamacze”, przyznawanej co roku firmom wyróżniającym się wrażliwością społeczną, dbają o rozpoznanie potrzeb rynku i znalezienie w nim miejsca dla osób niepełnosprawnych.