PIP kontroluje ZPCh-y i ZAZ-y
Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących zatrudnienia pracowników – w tym także osób niepełnosprawnych. PIP przeprowadza kontrole w zakładach pracy chronionej i zakładach aktywności zawodowej oraz w tych jednostkach, które o ten status dopiero się ubiegają. Podczas konferencji „Rynek pracy a osoby niepełnosprawne – stan obecny i perspektywy zmian” inaugurującej II etap debaty społecznej nad nową ustawą o osobach niepełnosprawnych a zorganizowanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, PIP przedstawiała najważniejsze wnioski z kontroli ZPCh-ów i ZAZ-ów w 2005 r.
W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 2 465 kontroli u pracodawców, którzy działają według zasad Zakładu Pracy Chronionej lub Zakładu Aktywności Zawodowej; w ZPCh-ach, które zadecydowały się na stworzenie nowych oddziałów lub przystosowanie nowych stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych; jednostkach ubiegających się o nadanie im statusu ZPCh lub ZAZ oraz w tych firmach, które nie posiadają żadnego uprzywilejowanego statusu, ale przystosowały miejsca pracy dla niepełnosprawnych pracowników i takie osoby u siebie zatrudniają.
Kontrolerzy PIP oceniali takie elementy środowiska pracy jak:
właściwą eksploatację instalacji elektrycznych, maszyn i urządzeń
działających w danej firmie oraz budynków i pomieszczeń; bariery
architektoniczne istniejące w zakładzie utrudniające efektywną
pracę lub po prostu swobodne przebywanie na jego terenie osób
niepełnosprawnych; systematyczne kierowanie pracowników na
szkolenia bhp i badania lekarskie; pracę w godzinach nadliczbowych
oraz udzielanie urlopów. W ocenie PIP, najczęstszą
nieprawidłowością stwierdzoną w Zakładach Pracy Chronionej w 2005
r. są zaległości w przyznawaniu pracownikom urlopów oraz
niewłaściwe użytkowanie pomieszczeń pracy.
- O wiele bardziej dbają o przestrzeganie przepisów wynikających z
ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu
osób niepełnosprawnych te firmy, które chcą uzyskać status ZPCh lub
ZAZ niż te, które już go mają – powiedział Leszek Zając,
reprezentujący Państwową Inspekcję Pracy. – Według inspektorów PIP
nawet ZPCh-y nie mają świadomości, że pewnymi swoimi działaniami
łamią prawa pracownicze. Przyczyn takiego stanu jest naszym zdaniem
kilka. Przede wszystkim pracodawcy nie znają przepisów
określających uprawnienia zatrudnianych pracowników
niepełnosprawnych bądź poznali je w niedostatecznym stopniu. Zdarza
się też niestety, że uprawnienia te są po prostu świadomie
nierespektowane. Pracodawcy nie mają też wiedzy na temat potrzeb
osób niepełnosprawnych, lekceważą zagrożenia, tolerują odstępstwa
od zasad bezpiecznej pracy, nie wykazują dbałości o sprawy BHP a
osoby nadzorujące pracę niepełnosprawnych oraz służby kadrowe
wykonują swoje obowiązki niestarannie. Wyniki kontroli PIP wskazują
na potrzebę stałego monitorowania warunków pracy osób
niepełnosprawnych, w szczególności w zakładach pracy chronionej
oraz propagowania wśród pracodawców i ich organizacji wiedzy o
potrzebach niepełnosprawnego pracownika, która skłaniałby do
stworzenia przyjaznego i funkcjonalnego, czyli zgodnego z zasadami
ergonomii środowiska pracy.
PIP nie tylko kontroluje, ale też nakłada kary. W 2005 r. Inspekcja Pracy wydała prawie 8 500 decyzji, co do m.in. wstrzymania prac w danej firmie, skierowania pracowników do innych zajęć niż te, które dotychczas wykonywali, wypłaty wynagrodzeń lub innych świadczeń. PIP nałożyła również ok. 200 mandatów karnych na kwotę ponad 122 tys. złotych oraz skierowała kilka wniosków do sądu pracy.
Opracowanie: Magdalena Gajda
Na podstawie prezentacji i materiałów udostępnionych przez Biuro
Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych podczas konferencji
„Rynek pracy a osoby niepełnosprawne – stan obecny i perspektywy
zmian” – 10 kwietnia 2006.
Komentarze
brak komentarzy
Polecamy
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Już jest! Nowy numer „Integracji” w całości poświęcony komfortkom (PDF podstawowy i PDF dostępny)
- Instytut Wzornictwa Przemysłowego już po raz 31. organizuje Konkurs Dobry Wzór!
- Świadczenie wspierające. Zespoły najczęściej przyznają między 95 a 100 punktów
Co nowego
- Wieliczka: Festiwal Kultury bez Barier w Muzeum Żup Krakowskich
- RPO: Ludzie skarżą się na długie oczekiwanie na decyzje w sprawie świadczenia wspierającego. Jest odpowiedź Pełnomocnika
- Czy dodatek dopełniający będzie zgodny z konstytucją? Wątpliwości Biura Legislacyjnego Senatu
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla opiekunów dzieci z terenów dotkniętych powodzią
- Szach Mat w Bielsku-Białej – XXI Międzynarodowy Integracyjny Turniej Szachowy
Dodaj komentarz