Od grudnia pensje tylko na osobiste konto pracownika

1 grudnia br. wchodzi w życie przepis, zgodnie z którym firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mają obowiązek przekazywać im wynagrodzenie na rachunek bankowy, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej lub na adres zamieszkania pracownika.

Do tej pory pracownik z niepełnosprawnością nie musiał podawać pracodawcy numeru konta, na które otrzymywałby wynagrodzenie. Wchodzący w życie przepis spowodował niepokój u pracodawców związany z obawą przed utratą dofinansowań z PFRON do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Pojawiło się wiele wątpliwości co do interpretacji przepisu o konieczności posiadania przez niego konta w banku.

Wątpliwości budziło samo pojęcie konta bankowego. Zgodnie z interpretacją, chodzi o osobisty rachunek pracownika z niepełnosprawnością lub taki, którego jest on współwłaścicielem. Tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy samodzielne funkcjonowanie stanowi dla takiego pracownika problem, może on korzystać z rachunku innej osoby. Niepewność pracodawców wzbudzała też sprawa weryfikacji danych przekazanych przez pracownika. Wyjaśnia to Mateusz Brząkowski, doradca prawny POPON.

–  Pracodawca otrzymując od pracownika oświadczenie o posiadanym rachunku bankowym, nie ma narzędzi do weryfikacji tych twierdzeń, nie byłoby więc dobrze, aby ponosił konsekwencje z tego tytułu, w postaci konieczności zwrotu wypłaconego dofinansowania. Cieszy nas, iż Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych odniosło się do tego problemu  stwierdzając, iż takie przypadki nie skutkują negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy – mówi Brząkowski.

Pracodawcy nie mieli też pewności, co robić w sytuacji, gdy konieczne jest potrącenie pracownikowi wynagrodzenia i na jego konto wpływa wtedy niższa kwota niż ta, która była naliczona i od której jest wypłacane dofinansowanie z PFRON. Brząkowski wyjaśnia, że w tym wypadku uznaje się, że pracodawca poniósł pełny koszt wynagrodzenia, a potrącenie dotyczy tylko części uposażenia pracownika.

Obowiązek przekazywania wynagrodzenia pracownikowi z niepełnosprawnością na konto bankowe będzie dotyczył już wynagrodzenia za grudzień, niezależnie od dnia, w którym jest ono wypłacane.