POPON: Dodatkowe koszty ograniczą pomoc w zakresie rehabilitacji

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się do ZUS oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie oskładkowania pomocy udzielanej osobom z niepełnosprawnością z funduszu rehabilitacji przez pracodawców, którzy utracili status zakładu pracy chronionej.

Z zajętego przez oba organy stanowiska wynika, że firmy, które utraciły status zakładu pracy chronionej, a posiadają jeszcze środki w ramach funduszu rehabilitacji, udzielając pomocy osobom z niepełnosprawnością, muszą od udzielonej pomocy odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne ze środków własnych. – To są dodatkowe wydatki, które musi ponosić  pracodawca. W dobie kryzysu, chcąc zmniejszyć koszty,  firmy będą ograniczać udzielanie  pomocy na rehabilitację zawodową, społeczną czy leczenie osób niepełnosprawnych – komentuje Jan Zając, prezes POPON.

W związku ze zmianą ustawy o rehabilitacji społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po 1 stycznia 2011 r. wiele firm utraciło status zakładu pracy chronionej, nie spełniały bowiem nowych wymogów ustawowych. Zgodnie z nimi, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w firmie powinien wynosić co najmniej 50 proc., w tym co najmniej 20 proc. osób z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

„Te jednak firmy, które utrzymały zatrudnienie na poziomie minimum 15 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 25 proc., mogą zachować i wykorzystać na potrzeby osób niepełnosprawnych zgromadzony wcześniej fundusz rehabilitacji” – przypomina POPON.