Pielęgniarki w ZPChr także na umowę o pracę

Pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych zajął oficjalne stanowisko w sprawie możliwości zatrudnienia pielęgniarki na umowę o pracę w zakładzie pracy chronionej. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie określa bowiem, w jaki sposób pracodawca ma zrealizować obowiązek zapewnienia pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej.

Art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) mówi o konieczności zapewnienia pracownikom zakładu pracy chronionej doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Ustawa nie określa jednak sposobu realizacji tego obowiązku przez pracodawcę, pozwalając mu dostosować się do specyficznych potrzeb i charakteru danej firmy.

 „Dopuszczalne jest zatem zatrudnienie pielęgniarki w zakładzie pracy chronionej w ramach zapewnienia doraźnej opieki medycznej. Z punktu widzenia realizacji obowiązku określonego w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji (…) nie jest istotne, na jakiej podstawie prawnej świadczy pracę pielęgniarka w zakładzie pracy chronionej – czy będzie to umowa o pracę, czy też w ramach działalności gospodarczej po wpisaniu do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą, o którym mowa w art. 5 i 102 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654 ze zm.)” – interpretuje przepis pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych na swojej stronie internetowej.

Minister Duda przywołuje też przepisy dotyczące zawodów pielęgniarki i położnej, które mówią o tym, że mogą one wykonywać swój zawód na różne sposoby: w ramach umowy o pracę,  stosunku służbowego, na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ramach wolontariatu czy też praktyk zawodowych wymienionych w art. 5 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej.

Pełnomocnik rządu podkreśla, że wobec tego nieprowadzenie działalności gospodarczej w przedmiocie działalności leczniczej i niewpisanie się do rejestru, o którym mowa w ustawie o działalności leczniczej, nie wyłącza możliwości bycia zatrudnionym na umowę o pracę w zakładzie pracy chronionej.