Carrefour i EKON przeciw wykluczeniu

Osoby z chorobami psychicznymi oraz z niepełnosprawnością intelektualną są najrzadziej zatrudniane na otwartym rynku pracy spośród wszystkich osób niepełnosprawnych. Do zmiany tego stanu rzeczy może przyczynić się zatrudnienie wspierane, które we współpracy z Carrefour Polska realizuje Stowarzyszenie „Niepełnosprawni dla Środowiska EKON”.

Projekt jest kontynuacją wcześniejszej współpracy obu podmiotów w tym zakresie. Carrefour zatrudnił już 500 pracowników EKON ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Fundacja Carrefour przekazała Stowarzyszeniu EKON 147 tys. euro na przygotowanie do pracy w ochronie środowiska 150 osób z chorobami psychicznymi oraz z niepełnosprawnością intelektualną.

 - Takie działanie wpisuje się w politykę różnorodności, która polega na walce z dyskryminacją. Przewidujemy, że uczestnicy projektu znajdą zatrudnienie w spółkach partnerskich EKON. Decyzję o  realizacji projektu podjęliśmy również ze względów ekonomicznych. Chcemy też zerwać z przesądami, które funkcjonują na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością, wprowadzając realnie do obiegu społecznego ideę zatrudnienia wspieranego – powiedział Jean Anthoine, prezes Carrefour Polska.

W praktyce wygląda to tak, że EKON wyszukuje na otwartym rynku pracy kontrahentów, dla których mogą pracować osoby z niepełnosprawnością. Po zawarciu umowy kontrahent zgłasza organizacji pozarządowej lub przedsiębiorstwu społecznemu, które zatrudnia osoby z niepełnosprawnością, zapotrzebowanie na pracownika. Koordynator ds. zatrudnienia dobiera z bazy osób odpowiedniego kandydata na dane stanowisko pracy. Następnie osoba niepełnosprawna szkoli się i przygotowuje do podjęcia pracy. Przez cały okres zatrudnienia jest wspierana przez trenera pracy.

– Carrefour uwierzył w naszą ideę i nie przestraszył się zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Będziemy szkolić naszych pracowników do pracy na rzecz ochrony środowiska – do odbierania i sortowania surowców wtórnych. Takie rozwiązanie – jak dotąd – się sprawdziło – mówi Elżbieta Gołębiewska, przewodnicząca zarządu Stowarzyszenia EKON.

– Ta praca dała mi nadzieję, że może być lepiej – mówi niepełnosprawny pracownik sortowni odpadów. – Mam epilepsję, nigdzie indziej nie znalazłbym zatrudnienia – dodaje inny.

– Według danych Stowarzyszenia EKON, u osób chorych psychicznie pracujących na stanowiskach nazywanych „zielonymi miejscami pracy” rzadziej występują nawroty choroby psychicznej, co potwierdza Instytut Psychiatrii i Neurologii w Warszawie – mówi Gołębiewska.

Realizowany projekt niesie korzyści ekonomiczne i ekologiczne – szacuje się, że ilość odpadów składowanych na wysypiskach zmniejszy się o ok. 2000 ton rocznie, zmniejszą się także koszty leczenia i rehabilitacji osób chorych psychicznie, które podejmą pracę.